人力資源與社會保障法律法規(guī)知識練習附答案

1、人力資源與社會保障法律法規(guī)知識練習一、判斷題1溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政會議上講話中指出，政府要嚴格依法辦事，政府不僅要按法定權限辦事，還要按照法定程序辦事。沒有程序的民主，就沒有實質的民主；沒有程序的公正，就很難保證實體公正和結果公正。（）2當事人申請勞動爭議調解可以書面申請也可以口頭申請。口頭申請的調解組織應當當場記錄申請人基本情況申請調解的爭議事項、理由和時間。（）3用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，

2、勞動關系自用工之日起建立。（）4事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議案件。（）5因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6勞動者對社會保險待遇核定不服的，勞動者可以申請行政復議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟。（）7勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。（）8為促進就業(yè)，各級政府和有關部門可以舉辦經營性的職

3、業(yè)中介機構加強公共就業(yè)服務。（）9職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。（）10農民工進城就業(yè)與城鎮(zhèn)勞動者享有平等的就業(yè)權利，但是不能享有小額擔保貸款政策扶持。（）11用人單位與高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時，用人單位在為學生保留崗位的情況下，可以收取崗位保證金或抵押金。（）25《吉林省規(guī)章規(guī)范性文件清理辦法》規(guī)定規(guī)范性文件在一定時期內適用的，應當規(guī)定有效期；規(guī)范性文件未規(guī)定有效期的，有效期為5年，標

4、注“暫行”、“試行”等字樣的，有效期為兩年。（）26委托行政機關對受委托的組織實施行政處罰的行為應當負責進行監(jiān)督，并對該行為的后果承擔法律責任。（）27對情節(jié)復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。（）28被申請人收到行政復議提出答復通知后，未按規(guī)定提出書面答復、提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，行政復議機關應當決定撤銷該具體行政行為。（）29在人力

5、資源社會保障行政復議活動中，行政復議專用章和行政復議機關印章具有同等效力。（）30人力資源和社會保障行政機關下發(fā)的規(guī)范性文件可以設定行政處罰事項。（）二單項選擇題1（）負責對聘任的仲裁員以及仲裁活動進行監(jiān)督，包括對仲裁申請的受理、仲裁庭組成、仲裁員的仲裁活動等進行監(jiān)督。A人社部門紀檢監(jiān)察機構B人社部門法制工作機構C人社部門人事管理機構D仲裁委員會2勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起