我國檢察人員分類管理研究.pdf

1、我國檢察人員分類管理研究，對合理配置檢察機關人力資源，實現專業(yè)化分工，明確職責，發(fā)揮檢察人員的結構功能，提高檢察工作效率，提升辦案質量，從而實現“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”的檢察工作主題具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。檢察人員分類管理應當遵循司法工作規(guī)律，依據中國特色檢察制度的理論基礎，借鑒不同國家和地區(qū)司法人員分類及其管理模式的成功經驗。其目標是，建立符合中國司法制度、檢察職業(yè)特點和法學教育實際，具有中國特色的檢察人員法律職業(yè)分

2、類管理制度。盡管最高人民檢察院多年來在部分基層檢察機關進行了有益的嘗試，2009年又將檢察人員分類管理改革納入了基層人民檢察院建設規(guī)劃。但是，由于在改革過程中沒有厘清“檢察人員”的法律內涵，實踐中又缺乏法律依據，所以，一些問題仍未得到解決。
　　 檢察人員分類管理制度實質上是以職位分類為中心的選人、用人、育人、留人科學而有效的管理體制，其涉及到檢察人員分類及其結構配比、檢察官培訓制度、檢察權運行、內設機構設置、考核評價體系、檢察

3、職業(yè)保障、內外部監(jiān)督制約等，其中檢察人員分類是該制度需要解決的首要問題。檢察人員是指有權行使檢察權的檢察官，以及在檢察官領導和指導下行使職務犯罪偵查權、職務犯罪預防權、逮捕權、訴訟監(jiān)督權的檢察輔助人員。形成以檢察官為中心，其他檢察人員即檢察官助理為輔助的二元結構。檢察人員分類管理可定義為：依照憲法、法律規(guī)定的檢察職能和權限，按照各類檢察人員的不同崗位職責和工作性質，合理配置人力資源，優(yōu)化人員結構，進行科學分類和科學管理的體制。
　

4、　 對我國當前檢察人員分類管理中存在的檢察人員結構不合理，“官本位”問題突出，辦案效率低下，權責不分，檢察官斷檔，人才流失嚴重，職業(yè)化建設滯后，非專業(yè)化分工的弊端等問題，從其產生的根源單一制行政化管理模式、檢察官員額的非確定性及缺額補充的隨意性、檢察職業(yè)保障制度的欠缺、檢察人員招錄工作的脫節(jié)、逐級審批的落后辦案模式等方面加以深入分析。進而就檢察人員分類管理應當遵循的理念，即去行政化、隊伍建設的職業(yè)化和專業(yè)化、檢察官精英化及其行使檢察權