行政人格評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與模型的構(gòu)建研究.pdf

1、當(dāng)前，學(xué)術(shù)界對(duì)行政人格定性評(píng)價(jià)的研究有所涉及，而對(duì)行政人格評(píng)價(jià)的定量分析還相當(dāng)缺乏。本文以模糊綜合評(píng)判原理為依據(jù)，構(gòu)建了行政人格的評(píng)價(jià)模型。本文是對(duì)定性與定量相結(jié)合進(jìn)行行政人格評(píng)價(jià)的初步嘗試。行政人格評(píng)價(jià)是評(píng)價(jià)主體依據(jù)一定的原則，運(yùn)用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序?qū)π姓黧w的人格進(jìn)行評(píng)價(jià)和劃分等級(jí)。行政人格的評(píng)價(jià)應(yīng)該遵循民主原則、客觀性原則、全面性原則、權(quán)變?cè)瓌t及定性與定量相結(jié)合的原則。行政人格的評(píng)價(jià)具有重要的意義，它有助于完善公務(wù)員的考核評(píng)價(jià)

2、制度，有益于行政組織效益的提高，有利于腐敗現(xiàn)象從根本上的遏止。行政人格的評(píng)價(jià)是建立在一系列評(píng)價(jià)指標(biāo)基礎(chǔ)上的。依據(jù)確定指標(biāo)體系的系統(tǒng)性原則、相對(duì)獨(dú)立性原則、可測(cè)性原則、橫向與縱向相結(jié)合的原則，本文選取了性格、氣質(zhì)、能力三個(gè)基礎(chǔ)人格特質(zhì)和行政意識(shí)、行政價(jià)值觀、行政品質(zhì)三個(gè)價(jià)值人格特質(zhì)作為行政人格評(píng)價(jià)的基本指標(biāo)。并在應(yīng)遵循的原則的指引下，選取了一系列的二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)，從而構(gòu)建出了行政人格的整個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。根據(jù)各指標(biāo)對(duì)不同行政主體人格影響

3、程度的不同，需要確定行政人格各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，為此，本文詳細(xì)介紹了行政人格評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重的計(jì)算方法。
　　 本研究在構(gòu)建行政人格評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，依據(jù)模糊綜合評(píng)判原理，構(gòu)建了行政人格的評(píng)價(jià)模型。該模型構(gòu)建的基本步驟為：⑴確定行政人格評(píng)價(jià)的因素集；⑵確定行政人格的評(píng)判集；⑶確定行政人格基本指標(biāo)的權(quán)數(shù)分配集；⑷確定變換矩陣；⑸求行政人格的評(píng)價(jià)結(jié)果；⑹求行政人格的最終評(píng)價(jià)得分。該模型的應(yīng)用，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)的調(diào)整，從而使模型的應(yīng)