我國公務員職業(yè)道德失范的成因及對策研究.pdf

1、西北大學碩士學位論文我國公務員職業(yè)道德失范的成因及對策研究姓名：李妮申請學位級別：碩士專業(yè)：行政管理指導教師：梁忠民20050101中文摘要在我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立的過程中，汁劃經(jīng)濟體制下的道德價值規(guī)范逐步消解，而與市場經(jīng)濟相適應的道德價值規(guī)范尚未完全建立起來，整個社會處于一種道德價值規(guī)范不健全狀態(tài)，使人們很容易出現(xiàn)道德失范行為，而公務員的職業(yè)道德失范行為會在社會上產(chǎn)生嚴重的示范效應和危害作用。本文主要運用新制度主義的制度理論

2、框架，結合行政學、政治學、倫理學、社會學等相關理論，采熙規(guī)范分析法和實證分析法相結臺，分別從正式制度和非正式制度兩方面對此問題進行分析。本文首先對公務員職業(yè)道德失范的涵義進行了界定，然后介紹了新制度主義的制度理論，在此基礎上運用其及相關理論對公務員職業(yè)道德失范問題從正式制度和非正式制度兩方面進行深入分析。在正式制度方面，本文從幾個起主要作用的制度如組織人事制度、激勵制度和制約制度三方面進行分析：在非正式制度方面，本文主要對在我國有著根深