河北省高校崗位津貼制度研究.pdf

1、高校實施崗位津貼制度已近十年，這一制度是高校內部分配制度的一個創(chuàng)新，為高校的快速發(fā)展發(fā)揮了不可磨滅的作用。但是各校崗位津貼制度在運行過程中存在許多問題，例如崗位津貼制度激勵功能的弱化、不公平感的增加、各校在崗位津貼標準上的攀比和考核評價機制的流于形式等，這些因素正在制約著崗位津貼制度原有功能的發(fā)揮。本文力圖通過對河北省高校崗位津貼制度的對比分析，提出解決這些問題的措施。
　　本文充分發(fā)揮作者從事高校崗位津貼分配的管理和研究的優(yōu)勢，

2、結合各校崗位津貼制度現(xiàn)存問題進行論文構思設想，并論證了論文的研究意義。在對崗位津貼分配相關理論進行梳理和高校收入分配制度歷史的回顧及評價后，本文利用第一手資料全面詳實對比分析河北省十所高?，F(xiàn)行的崗位津貼制度。通過分析總結，發(fā)現(xiàn)河北省高校崗位津貼制度方面主要存在財政支持力度小、校際之間攀比標準、激勵不足影響公平、考核體系不科學、分配方案設計不周全和社會保障制度滯后等方面的問題。
　　本文結合河北省高校的實際情況，從高校自主權、內部二