技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究.pdf

1、密 級 無分類號 F230碩士學(xué)位論文作者： 作者： 劉碩 劉碩指導(dǎo)教師： 指導(dǎo)教師： 張根龍 副教授湯小莉 副教授申請學(xué)位學(xué)科： 申請學(xué)位學(xué)科：2017 年 5 月 10 日XI’AN TECHNOLOGICAL UNIVERSITY題 目: 技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究會計學(xué)技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究 技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究學(xué) 科: 會計學(xué)研究生簽字： 研究生簽字：指導(dǎo)老師簽字： 指導(dǎo)老師簽字：摘 要

2、創(chuàng)新能力是企業(yè)擴大創(chuàng)新成果的主要推力，創(chuàng)新效率是企業(yè)創(chuàng)新成效的主要衡量標準。 企業(yè)為提高自身創(chuàng)新能力、 提高創(chuàng)新效率， 不得不倚重與創(chuàng)新密切相關(guān)的技術(shù)高管團隊。 企業(yè)的技術(shù)高管團隊在擁有高管權(quán)力的同時具有專業(yè)的技術(shù)能力， 是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動主要的決策者和執(zhí)行者， 他們對策略的決策和執(zhí)行會直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略制定和計策實施， 進而影響企業(yè)的創(chuàng)新效率。 將技術(shù)高管團隊從普通高管團隊中區(qū)分出來， 是本文研究對象的創(chuàng)新之處。創(chuàng)始人的個人特性必將影

3、響其行為活動， 那么技術(shù)高管團隊中有創(chuàng)始人是否會對企業(yè)創(chuàng)新效率產(chǎn)生積極的影響？在激烈的市場競爭大環(huán)境下， 企業(yè)高管更換頻率相對較高， 其中包括大量的非正常更換， 高頻率的非正常更換技術(shù)高管是否會對企業(yè)產(chǎn)生消極影響？技術(shù)高管團隊中成員出現(xiàn)非正常更換又是否影響有創(chuàng)始人存在的技術(shù)高管團隊與企業(yè)創(chuàng)新效率之間的關(guān)系呢？本文從技術(shù)高管團隊的類型與更換視角入手， 研究技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響， 將技術(shù)高管團隊類型與更換相結(jié)合， 突破了以往將兩

4、者分裂開， 單獨研究各自對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的缺陷， 也是本文另一個創(chuàng)新之處。 技術(shù)高管團隊對企業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究， 不僅有利于從理論上構(gòu)建管理創(chuàng)新與公司治理之間聯(lián)系， 理解技術(shù)高管團隊在企業(yè)中的作用，而且也為在現(xiàn)實應(yīng)用中如何提升企業(yè)創(chuàng)新效率提供啟發(fā)。本文在相關(guān)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合對現(xiàn)有國內(nèi)外相關(guān)文獻分析，選取滬深兩市 A 股民營上市公司為研究樣本， 確定了衡量企業(yè)創(chuàng)新效率的五個指標， 提出本文的研究假設(shè)并建立模型， 進行回歸分析， 最終得

5、出結(jié)論： 技術(shù)高管團隊中存在創(chuàng)始人會使衡量企業(yè)創(chuàng)新效率的綜合指標、研發(fā)投入、技術(shù)人員投入、年度專利數(shù)量和技術(shù)人員產(chǎn)出都有所提升。技術(shù)高管團隊中有成員存在非正常更換時， 對企業(yè)創(chuàng)新效率的綜合指標、 技術(shù)人員投入、 年度專利數(shù)量及技術(shù)人員產(chǎn)出有負向影響， 與研發(fā)投入無顯著關(guān)系。 技術(shù)高管團隊成員中存在非正常更換削弱了技術(shù)高管團隊中存在創(chuàng)始人對企業(yè)創(chuàng)新效率綜合指標、技術(shù)人員投入、年度專利數(shù)量以及技術(shù)人員產(chǎn)出的正向影響，但與研發(fā)投入無顯著關(guān)系。