代際視角下工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感影響研究——以呼包鄂地區(qū)為例.pdf

1、呼包鄂經(jīng)濟發(fā)展是內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟增長的助推器，呼包鄂經(jīng)濟迅猛發(fā)展的同時，實現(xiàn)人文發(fā)展協(xié)同發(fā)展才是真正意義上的發(fā)展，而主觀幸福感是其重要衡量指標。在信息技術高速發(fā)展的今天，伴隨快節(jié)奏生活員工產(chǎn)生了抑郁、消極、頭痛等各種亞健康狀況，影響主觀幸福感。作為經(jīng)濟發(fā)展主力軍的知識型員工主觀幸福感引起了社會重點關注。
　　由此，本研究進行文獻梳理后提出了工作壓力、工作價值觀對主觀幸福感影響的9個研究假設，運用spss19.0軟件進行數(shù)據(jù)分析及假設

2、檢驗，過程如下：第一，進行量表編制，分別選取Rice的工作壓力量表、Elizur的工作價值觀量表和邢占軍的主觀幸福感量表作為主要參考量表，結(jié)合國內(nèi)外其他量表確定初始問卷。再經(jīng)過預調(diào)研數(shù)據(jù)處理，對初始問卷進行項目分析、同源方差檢驗、效度以及信度檢驗，刪除部分題目形成正式問卷。最后發(fā)放正式問卷、收集總體數(shù)據(jù)。第二，進行總體數(shù)據(jù)分析：首先在形成工作壓力因子、工作價值觀因子和主觀幸福感因子基礎上進行相關分析，確定工作壓力、工作價值觀和主觀幸福感

3、及各因子間的相互影響關系。其次對假設進行檢驗，確定工作價值觀起調(diào)節(jié)效應還是中介效應。再次引入代際，了解70后群體、80后群體和90后群體工作壓力、工作價值觀和主觀幸福感水平平均值以及差異情況。最后驗證代際在工作價值觀影響工作壓力和主觀幸福感關系過程的調(diào)節(jié)效應。
　　最后研究假設結(jié)果為：H0研究假設完全通過檢驗，H1、H2、H4、H5、H5c研究假設部分通過檢驗， H3、H5a、H5b研究假設未通過檢驗。詳細研究結(jié)論如下：工作壓力以