組織文化、工作價(jià)值觀與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)家認(rèn)識(shí)到了創(chuàng)新能力對(duì)于提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要作用。員工作為組織創(chuàng)新的主體，所表現(xiàn)出來(lái)的創(chuàng)新行為是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)和來(lái)源。近年來(lái)，員工創(chuàng)新行為已經(jīng)成為組織行為學(xué)、人力資源管理和創(chuàng)新管理學(xué)科的一個(gè)重要研究課題，相關(guān)的研究成果也十分豐富。其中，組織文化被視為影響員工創(chuàng)新行為的重要前因變量。然而，組織文化如何能夠?qū)T工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響還需要作出進(jìn)一步的分析與探討。
　　根據(jù)計(jì)劃行為理論，社會(huì)文化

2、因素可以通過(guò)影響行為人的信念間接的作用于行為本身。工作價(jià)值觀作為個(gè)體對(duì)于工作的價(jià)值判斷和信念，自然會(huì)受到組織文化的影響，從而對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響。另外，考慮到組織文化和員工工作價(jià)值觀、員工創(chuàng)新行為屬于不同層次的研究變量，研究提出組織文化、工作價(jià)值觀與員工創(chuàng)新行為關(guān)系的跨層次理論模型。本文采用成熟量表，通過(guò)線上和線下發(fā)放問(wèn)卷的方式對(duì)24家企業(yè)的員工進(jìn)行了調(diào)研，并運(yùn)用SPSS16.0、AMOS17.0和HLM7.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)

3、行了信效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和跨層次回歸分析。得出如下結(jié)論:團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向和市場(chǎng)導(dǎo)向程度與員工工作價(jià)值觀和員工創(chuàng)新行為顯著跨層次正相關(guān)，層級(jí)導(dǎo)向程度與員工工作價(jià)值觀和員工創(chuàng)新行為顯著跨層次負(fù)相關(guān);員工工作價(jià)值觀在團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向和層級(jí)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響中起跨層次中介作用。
　　基于上述研究結(jié)論，文章提出如下管理建議。首先，管理者可以通過(guò)建立創(chuàng)新共識(shí)、提供創(chuàng)新支持和給予創(chuàng)新激勵(lì)等方式來(lái)營(yíng)造和培養(yǎng)利于創(chuàng)