信息時代我國公務員誠信建設研究.pdf

1、在現代信息社會，信息技術的飛速發(fā)展，拓展了公民政治參與的范圍與渠道，極大地激發(fā)了公民的政治參與熱情，有利于推進政治民主化的進程，形成政府和第三部門的良性互動。同時，它也加強了公民與非政府組織對政府的監(jiān)督，促進了政府行政過程的透明化和政務公開，從而減少了政府部門和官員腐敗的可能性，使政府決策走向公正與合理。這樣以來，政府以及公務員的一舉一動都會迅速的納入公眾的視野。從這個意義上來講，政府及其公務員的誠信問題得以放大，直接影響著政府的形象和

2、公眾對政府的評價。 公務員是政府人員構成中的主體，他們的誠信度如何，無可厚非地對政府信用起著舉足輕重的作用，這不僅因為公務員的言談舉止，代表政府信用的形象，更因為他們所做出的決策，對一個國家、地區(qū)、部門、單位的發(fā)展至關重要。因此，只要一個公民成了公務員，誠信對他來說，就不僅僅是“私人領域”的事情，還關系到誠信政府的塑造和政府的公信力。 本文首先在規(guī)范公務員誠信的特定內涵的基礎上，探討了公務員誠信與政府誠信的關系，論證了在

3、信息時代的特定背景下，要建設誠信政府，必須首先打造一個誠實守信的公務員隊伍。同時指出，信息時代為公務員誠信建設既帶來了良好的機遇，同時也帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，從而使公務員誠信建設具有實踐上的可操作性。 在政府誠信的構成因素中，公務員的信用問題最應受到誠信原則的約束，然而在長期的實踐中卻往往被忽略了，結果導致現階段我國公務員誠信失范現象嚴重。本文的第二部分，描述了信息時代我國公務員的誠信現狀，從人性、制度、社會三個方面揭示了公務員誠信

4、缺失的三大根源，并進一步分析了部分公務員誠信缺失所帶來的負面效應。 “它山之石，可以攻玉。”在吸取我國傳統(tǒng)誠信觀精髓的基礎上，借鑒國外關于公務員誠信建設的有益經驗，并結合我國現階段的具體國情，為信息時代背景下我國公務員的誠信建設提出了若干政策建議：明確公務員誠信建設的指導思想和指導原則；加強行政倫理教育，提高公務員自身的道德素質；深化行政體制改革，為公務員誠信建設創(chuàng)建良好的行政環(huán)境；加強法制建設，為公務員誠信建設提供有力的制度保