上市公司高管激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)治理效率影響的研究.pdf

1、效率是現(xiàn)代公司財(cái)務(wù)治理活動(dòng)的首要目標(biāo)，但是影響財(cái)務(wù)治理效率的目標(biāo)眾多，本文以激勵(lì)理論為先導(dǎo)，參考研讀相關(guān)理論，結(jié)合收集整理上市公司年報(bào)披露的相關(guān)數(shù)據(jù)資料，從實(shí)證角度驗(yàn)證高管激勵(lì)與公司財(cái)務(wù)治理效率之間的關(guān)系，進(jìn)而為提升治理效率開辟新的思路。
　　首先，本文通過緒論介紹文章的研究背景和研究意義，借鑒國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的研究成果，總結(jié)財(cái)務(wù)治理的現(xiàn)實(shí)狀況，提出本文的研究主題、研究方法和研究框架，同時(shí)歸納出文章的創(chuàng)新之處及不足。接下來對(duì)高管激勵(lì)和財(cái)

2、務(wù)治理效率的理論加以概述。介紹了財(cái)務(wù)治理效率和高管激勵(lì)等的相關(guān)概念，在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié)兩者的理論基礎(chǔ)，從而分析總結(jié)出兩者的相關(guān)關(guān)系，為下文探索高管激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)治理效率的影響效果做鋪墊。其次研究高管激勵(lì)對(duì)財(cái)務(wù)治理效率的影響進(jìn)行分析。在上部分理論分析的基礎(chǔ)上，論述高管激勵(lì)將分別如何影響財(cái)務(wù)治理收益和財(cái)務(wù)治理成本，延伸出不同高管激勵(lì)方式下對(duì)財(cái)務(wù)治理效率的作用機(jī)理。然后展開實(shí)證分析。依據(jù)上述分析結(jié)果，分別采用合適的市場(chǎng)指標(biāo)量化了高管激勵(lì)方式及財(cái)務(wù)

3、治理效率，然后選取信息披露完整的上市公司樣本，根據(jù)假設(shè)設(shè)計(jì)了合理的模型，進(jìn)行回歸分析，得出本文的結(jié)論。最后提出本文結(jié)論、局限和展望。結(jié)合實(shí)證研究結(jié)果，總結(jié)出我國(guó)現(xiàn)有上市公司不同高管激勵(lì)方式對(duì)財(cái)務(wù)治理效率的影響效果，從而為提高公司財(cái)務(wù)治理效率及合理設(shè)計(jì)高管激勵(lì)方式提出建議和指導(dǎo)，并指出本文研究的局限，為以后的相關(guān)研究指明發(fā)展方向。
　　本文的研究從管理層的激勵(lì)入手，經(jīng)過一些相關(guān)分析與驗(yàn)證，為提升財(cái)務(wù)治理效率提供建議，也拋磚引玉為后續(xù)