基于B-S模式的公司人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、中國石油天然氣管道局始終秉持人力資源是第一資源的理念，努力提升人力資源管理水平。但是，隨著公司規(guī)模的不斷擴大和員工數(shù)量的不斷增加，現(xiàn)有的人力資源管理方式已經(jīng)不能適應公司未來的發(fā)展，迫切需要推進人力資源管理信息化建設提升管理水平。為此，本項目設計和實現(xiàn)了基于B/S模式的公司人力資源管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理自動化。
　　本課題以中國石油天然氣管道局人力資源管理系統(tǒng)為研究目標，采用為B/S架構模式和J2EE開發(fā)技術，以SSH框架技

2、術為支撐，采用Oracle10數(shù)據(jù)庫進行開發(fā)。
　　首先，在調研的基礎上，進行了系統(tǒng)分析和總體設計，依次進行了系統(tǒng)的可行性分析、功能需求分析和非功能需求分析。通過系統(tǒng)用例和數(shù)據(jù)流圖分析了企業(yè)人力資源管理的業(yè)務過程，對系統(tǒng)的功能需求進行了詳細介紹和分析。在需求分析的基礎上，進行了系統(tǒng)的總體設計，包括體系架構設計、網(wǎng)絡拓撲設計和總體功能設計。此外，還進行了數(shù)據(jù)庫設計，給出了典型模塊的E-R圖，并設計了數(shù)據(jù)表。
　　然后，完成整個

3、系統(tǒng)各個功能模塊的詳細設計和實現(xiàn)。在前面系統(tǒng)需求分析和總體設計的基礎上，完成相應的具體功能設計工作，并加以實現(xiàn)。分別對員工基本信息管理模塊、人力資源管理模塊、薪酬管理模塊、考勤管理模塊、績效考核模塊、系統(tǒng)維護模塊等各功能模塊的實現(xiàn)過程進行了詳細說明，給出了必要的程序流程圖和關鍵代碼片段，并給出了主要的界面。
　　最后，對系統(tǒng)進行測試，各項測試指標均滿足設計要求和公司人力資源管理的需要。基于B/S模式的公司人力資源管理系統(tǒng)的使用，對