國(guó)有大型企業(yè)企業(yè)文化與員工工作滿意度關(guān)系研究——以N供電公司為例.pdf

1、本文以定量的方法探索國(guó)有大型企業(yè)中企業(yè)文化與員工工作滿意度之間的關(guān)系，從另一角度研究和深入了解影響員工工作滿意度的相關(guān)因素，目的在于為企業(yè)從企業(yè)文化的角度提升員工工作滿意度提供一些方法和手段。
　　首先，本文通過(guò)收集并查閱大量相關(guān)的中英文文獻(xiàn)確定研究的主題、對(duì)象和研究方法，對(duì)企業(yè)文化、員工工作滿意度的定義、維度、相關(guān)因素及測(cè)量方法等方面進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，并以國(guó)有大型企業(yè)為研究對(duì)象，了解國(guó)有大型企業(yè)企業(yè)文化、員工工作滿意度研究現(xiàn)狀及兩

2、者之間的相關(guān)性，初步構(gòu)建兩者之間關(guān)系模型，提出研究假設(shè)。其次，通過(guò)參考和借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者開發(fā)的調(diào)查問(wèn)卷，設(shè)計(jì)并制定量表，并以國(guó)企 N供電公司員工為對(duì)象開展調(diào)查與研究。在驗(yàn)證了調(diào)查問(wèn)卷的信效度基礎(chǔ)上，采用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所搜集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)得出國(guó)有大型企業(yè)企業(yè)文化與員工工作滿意度兩個(gè)變量的關(guān)系以及員工特征對(duì)企業(yè)文化以及員工工作滿意度關(guān)系的影響。
　　最后，通過(guò)相關(guān)研究分析，驗(yàn)證了之前的假設(shè)模型，得出結(jié)果如下：1.

3、國(guó)有大型企業(yè)企業(yè)文化與員工工作滿意度顯著相關(guān)；2.國(guó)有大型企業(yè)企業(yè)文化中員工發(fā)展、人際和諧、卓越創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)精神四個(gè)維度與員工工作滿意度存在相關(guān)性；3.員工特點(diǎn)（性別、婚姻狀況、學(xué)歷、職位）對(duì)企業(yè)文化和員工工作滿意度的相關(guān)性起調(diào)節(jié)作用。同時(shí)，根據(jù)研究結(jié)論為企業(yè)組織管理者提出以下幾點(diǎn)建議：在企業(yè)管理中，重視企業(yè)文化的重要性，同時(shí)應(yīng)關(guān)注不同的員工特點(diǎn)對(duì)企業(yè)文化與員工工作滿意度的關(guān)系中所起到的調(diào)節(jié)作用，通過(guò)建設(shè)良好的企業(yè)文化，提高員工工作滿意度