基于上級壓力的預算松馳服從行為影響因素研究.pdf

1、在企業(yè)全面預算管理中，公司高層管理者希望通過全面預算管理合理分配企業(yè)資源，制定的公司政策要求企業(yè)員工真實準確上報預算。然而，部門經(jīng)理出于部門利益和自利心理，往往會利用自己的職權向下級施加壓力，誘導下級低報收入、高報費用。下級面臨公司高層管理者要求與部門經(jīng)理壓力之間的矛盾沖突時，下級會服從部門經(jīng)理壓力產生預算松弛行為嗎？什么因素影響下級預算松弛服從行為呢？本文基于以上問題展開研究。
　　本文首先闡述選題背景、研究意義及目的，在閱讀和

2、分析相關文獻基礎上，提出本文的研究框架。采用情景模擬實驗的研究方法，運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理與分析，采用了獨立t檢驗、相關性分析、多元回歸分析等多種統(tǒng)計學方法，對下級預算松弛服從行為的影響因素進行研究。
　　研究結論如下:企業(yè)預算管理中，存在上級壓力時下級制造的預算松弛高于不存在上級壓力時制造的預算松弛;存在上級壓力時，下級的責任感轉移與下級預算松弛服從行為之間呈正相關關系;下級的職業(yè)承諾與其預算松弛服從行為之間呈