基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究——以河南省L縣為例.pdf

1、當(dāng)代中國(guó)，正處在一個(gè)現(xiàn)代化急速發(fā)展的進(jìn)程當(dāng)中，生產(chǎn)力的快速發(fā)展和社會(huì)財(cái)富的急劇增長(zhǎng)在帶給我們幸福生活的同時(shí)，也帶來了各種各樣的壓力。對(duì)于職場(chǎng)人士來說，強(qiáng)大的壓力就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)很多問題，如身體越來越不健康、情緒越來越容易焦躁、工作越來越?jīng)]有熱情等等，這些都是職業(yè)倦怠的表現(xiàn)。近年來，隨著公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象的加劇，公務(wù)員的隊(duì)伍也越來越龐大，而且由于公務(wù)員職業(yè)的特殊性，他們的工作也日益引起社會(huì)各方面的關(guān)注，這些情況無形中給他們?cè)黾恿司薮蟮摹皦毫Α保?/p>

2、因此公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)象的發(fā)生也與日俱增?；鶎庸珓?wù)員作為我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中的主體，是黨和國(guó)家的路線、方針、政策的具體貫徹者和實(shí)施者，是聯(lián)系群眾與政府之間的橋梁和紐帶。因此，如果基層公務(wù)員產(chǎn)生了職業(yè)倦怠的現(xiàn)象，不但會(huì)影響基層公務(wù)員個(gè)人的身心健康，個(gè)人與同事、與親人的和諧相處，而且也會(huì)直接影響政府機(jī)構(gòu)的績(jī)效水平、行政管理能力和執(zhí)政能力，進(jìn)而阻礙公民與社會(huì)的和諧發(fā)展。
　　我國(guó)國(guó)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的專家和學(xué)者對(duì)于公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題的

3、研究尚處于起步階段，很多方面還不是很成熟。因此，一方面為了彌補(bǔ)這方面研究的不足，另一方面為了保障基層公務(wù)員的身心健康，促進(jìn)基層地方政府的良好發(fā)展，加快社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，研究和解決基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的問題顯得尤為重要和迫切。文章首先介紹了本文的研究背景和研究意義，并在國(guó)內(nèi)外有關(guān)職業(yè)倦怠問題研究的理論基礎(chǔ)上進(jìn)行整理歸納和總結(jié)，提出了本文研究所采用的框架路線和基本方法，研究的重點(diǎn)、難點(diǎn)以及存在的可能創(chuàng)新之處，然后分別論述了基層公務(wù)員職業(yè)倦