我國公務(wù)員收入分配差距問題研究.pdf

1、公務(wù)員收入分配問題越來越引起人們的關(guān)注，公務(wù)員收入分配是否符合了效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，與公務(wù)員的工作效率息息相關(guān)，與公務(wù)員的公眾形象息息相關(guān)，對公務(wù)員收入分配差距問題進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。
　　本文采用的研究方法為文獻(xiàn)分析法和比較分析法，深入研究公務(wù)員收入分配差距及相關(guān)問題。本文的研究結(jié)果表明，公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的不公平現(xiàn)象較為突出，如:公務(wù)員的平均收入跟其他一些行業(yè)的人員相比差距過大;生活在不同地區(qū)的公務(wù)

2、員之間收入差距過大;任職于不同部門的公務(wù)員之間收入差距過大;不同職務(wù)公務(wù)員之間收入差距過大。造成這些不合理現(xiàn)象的原因有:經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平導(dǎo)致的公務(wù)員收入差距;灰色收入導(dǎo)致的公務(wù)員收入差距;行政成本導(dǎo)致的公務(wù)員收入差距等。繼而論文剖析了現(xiàn)階段我國公務(wù)員的收入分配差距對工作效率積極與消極兩方面的影響。在上述基礎(chǔ)上，論文有針對性的提出了相關(guān)對策建議:拉大合理的收入差距;完善財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度;加大力度治理公務(wù)員灰色收入問題;建立健全專門的《公務(wù)員工