網(wǎng)絡能力、組織學習與代工企業(yè)升級的關系機理研究.pdf

1、近年來，經(jīng)濟全球化進程不斷深化，產(chǎn)業(yè)分工體系逐漸成熟，這給發(fā)展中國家的代工企業(yè)進入全球價值鏈并獲得經(jīng)濟利益提供了重要機會。發(fā)展中國家的代工企業(yè)憑借廉價的勞動力資源和豐富的自然資源等要素，承擔了發(fā)達國家大量的國際代工業(yè)務。代工模式是企業(yè)進入全球價值鏈的重要途徑。但是，隨著人口紅利逐漸消失和要素成本不斷上漲，跨國公司對技術和市場的日益壟斷，致使本來就身處全球價值鏈低端生產(chǎn)環(huán)節(jié)的代工企業(yè)，只能獲得相當?shù)土慕?jīng)濟利益，而且還被日益鎖定在低端生產(chǎn)

2、環(huán)節(jié)，陷入了“悲慘式增長”的境地，真正成為發(fā)達國家的“世界工廠”。因此，如何突破跨國公司的國際壟斷、實現(xiàn)代工企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級成為學術界研究的重要內(nèi)容。
　　現(xiàn)階段，代工企業(yè)已經(jīng)明白依據(jù)自身力量很難突破跨國公司的技術和市場壟斷，想實現(xiàn)升級也是難上加難。在此背景下，代工企業(yè)需要依靠外部技術、知識等資源來幫助企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。網(wǎng)絡能力可為代工企業(yè)提供重要的市場信息和技術知識，網(wǎng)絡能力是代工企業(yè)升級的重要因素之一。而組織學習可為代工企業(yè)獲取

3、網(wǎng)絡信息和知識提供重要幫助，組織學習是企業(yè)獲取、利用和創(chuàng)造知識的重要途徑。國內(nèi)外關于代工企業(yè)升級的研究很多，但是并未形成較為統(tǒng)一的研究結(jié)論。另外，國內(nèi)外以網(wǎng)絡能力和組織學習兩個變量探討與代工企業(yè)升級關系的文獻較少，而且本文在網(wǎng)絡能力的維度劃分上提出了新的見解。基于上述分析，本文主要探討網(wǎng)絡能力、組織學習與代工企業(yè)升級三個變量之間的關系機理，并構建了網(wǎng)絡能力、組織學習與代工企業(yè)升級的關系模型。本文主要解決兩個問題:網(wǎng)絡能力對代工企業(yè)升級的

4、作用機制以及組織學習對網(wǎng)絡能力與代工企業(yè)升級的中介作用。
　　本文主要通過文獻分析法、問卷調(diào)查法和實證統(tǒng)計分析法對網(wǎng)絡能力、組織學習與代工企業(yè)升級三個變量的關系進行研究。首先，通過大量的文獻搜索與閱讀，對文獻進行總結(jié)和概括，界定了各相關變量的定義，并對變量進行了維度劃分及測量量表的設計。其次，構建了三個變量關系的理論模型，并提出了相應的研究假設。再次，通過問卷設計收集了大量有利于本研究的數(shù)據(jù)，并對其進行實證分析，從而得出了本文的研