哈爾濱市政府職能優(yōu)化問(wèn)題研究——以政府社會(huì)管理職能為例.pdf

1、在我國(guó)全面深化改革的大背景下，政府職能必然要為滿足新形勢(shì)的發(fā)展要求發(fā)生轉(zhuǎn)變、調(diào)整和優(yōu)化。結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的基本國(guó)情和基本社會(huì)制度來(lái)看，政府職能主要包含政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等四個(gè)方面的內(nèi)容，社會(huì)管理職能是政府以科學(xué)規(guī)范的處理社會(huì)公共事務(wù)為目標(biāo)所提出來(lái)的，它是構(gòu)建政府和社會(huì)良性互動(dòng)的橋梁和紐帶，是加強(qiáng)和優(yōu)化政府職能的有力推動(dòng)，也是實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”和全面建成小康社會(huì)的必要準(zhǔn)備。
　　但是，就哈爾濱市政府而言，本文認(rèn)為其在履行社會(huì)管理職能時(shí)還

2、存在很多問(wèn)題，比如，社會(huì)事業(yè)發(fā)展不能滿足社會(huì)需求、政府社會(huì)管理職能范圍互相交叉并且不能分的十分清楚，另外社會(huì)管理手段比較落后，相關(guān)的機(jī)構(gòu)還不夠健全和完善等，產(chǎn)生這些問(wèn)題的主要原因在于社會(huì)管理理念存在誤區(qū)、社會(huì)管理能力不足、社會(huì)管理方面的機(jī)構(gòu)制度建設(shè)及服務(wù)跟不上。上述問(wèn)題的存在不利于政府部門(mén)社會(huì)管理職能的高效、合理開(kāi)展。本文針對(duì)哈爾濱市政府社會(huì)管理職能中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入、全面的分析，并針對(duì)所產(chǎn)生的系列問(wèn)題進(jìn)行深入的挖掘，找到產(chǎn)生上述問(wèn)