拒不支付勞動報酬罪犯罪主體認定研究.pdf

1、隨著2011年《刑法修正案（八）》的出臺，我國刑法第267條已明確將用工單位惡意欠薪的行為規(guī)定為拒不支付勞動報酬罪，諸多專家學者對其的論述也逐漸落下帷幕。我國刑法增設拒不支付勞動報酬罪不僅響應了民生對正義的呼喚，強化了刑法對民生的保護，促進了經(jīng)濟社會的健康發(fā)展，對我國完善社會主義法治體系意義重大。
　　但是由于《刑法修正案（八）》對于拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定過于籠統(tǒng)，相關概念沒有給出明確的界定，也沒有給出具體的定罪量刑標準，缺乏對

2、單位犯罪的具體適用標準，所以，拒不支付勞動報酬罪自納入刑法規(guī)制以后并沒有完全實現(xiàn)其立法目的。如何更好的發(fā)揮拒不支付勞動報酬罪對于惡意欠薪的用工單位的震懾功能，怎樣在司法實踐中準確的認定拒不支付勞動報酬罪的犯罪主體已經(jīng)成為實務部門和學界新的研究和討論的新話題。本文將以拒不支付勞動報酬罪主體認定為視角，從四個部分進行闡述：第一部分對拒不支付勞動報酬罪的概念進行概述，對拒不支付勞動報酬行為刑法規(guī)制的意義進行闡述；第二部分著重分析我國拒不支付勞