廈門市企業(yè)招工難的成因及對策研究——基于廈門市近五年的就業(yè)數(shù)據(jù)分析.pdf

1、當前我國勞動力市場處于轉型的關鍵時期，勞動力市場的供求狀況和人才結構出現(xiàn)前所未有的新情況。2009年以來，企業(yè)普遍出現(xiàn)了招工難問題，尤其是勞動力輸入的沿海發(fā)達地區(qū)，而且“招工難”和“求職難”并存，結構性矛盾突出，已經(jīng)成為當前和今后一個時期勞動力市場的一道難題。由于我國人口增長率的變化，勞動力供應量減少。隨著中西部開發(fā)的推進，勞動力向我國中西部回流，外出打工人員有所以減少,我國沿海地區(qū)長期勞動力供過于求的情況已經(jīng)逆轉。廈門市許多企業(yè)還屬于

2、勞動密集型企業(yè)，經(jīng)濟結構的轉型尚未完成，部分企業(yè)招工難問題突出。
　　企業(yè)招工難、用工荒已經(jīng)成為我國經(jīng)濟的新常態(tài)，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸，也是我國經(jīng)濟面臨的新挑戰(zhàn)。本文以勞動經(jīng)濟學和現(xiàn)代人力資源管理為理論基礎。分析我國經(jīng)濟形勢的背景和勞動力市場的總體發(fā)展趨勢。以勞動力市場變化為切入點，以具有代表性的城市——廈門市為例，以廈門市的勞動力市場和企業(yè)個案為研究對象，對廈門市2009年至2014年的勞動力市場做出客觀詳細的分析，總結出