金州新區(qū)勞動爭議仲裁管理調(diào)研報告.pdf

1、勞動爭議仲裁是一項具有中國特色的權益救濟和保障制度，也是構建和諧社會的基礎性工作。卓有成效的做好勞動爭議仲裁的管理，從容應對和妥善處理日益復雜的勞動糾紛進而推動建立和諧勞動關系對當前我國在依法治國前提下提高經(jīng)濟發(fā)展水平、構建和諧社會具有重要意義。
　　按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等法律法規(guī)對勞動爭議仲裁管理的權責分配，可以將勞動爭議仲裁管理基本功能分為三方機制協(xié)調(diào)功能、仲裁實體化建設功能、仲裁員管理功能

2、、案件管理功能。
　　本論文主要采用調(diào)查問卷法對金州新區(qū)勞動爭議仲裁管理現(xiàn)狀進行調(diào)研。對仲裁員、勞動者、企業(yè)三類受調(diào)查群體分別設計調(diào)查問卷，共發(fā)出調(diào)查問卷165份。對150份有效反饋數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，當前金州勞動爭議仲裁的整體管理水平受到社會認可，但存在三方機制協(xié)調(diào)性不足、仲裁實體化建設仍不完善、仲裁員的聘任管理水平不高、仲裁案件管理機制仍有缺失的問題。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，三方機制在體制上和實踐上實現(xiàn)困難、仲裁實體化建設受到主客觀因素的掣肘