中外職務發(fā)明權屬及獎酬制度比較研究.pdf

1、各國在職務發(fā)明概念上的規(guī)定各不相同，只有在明確職務發(fā)明概念的基礎上，才能將職務發(fā)明權屬分配、職務發(fā)明利益（財產權）分配作為兩個既獨立又相互作用的制度進行理論上的探究。從勞動理論、激勵理論和平衡理論等理論角度綜合來看，職務發(fā)明權屬及利益分配制度設計時應該既考慮到對發(fā)明人勞動成果的尊重，又要考慮到對于單位（雇主）和發(fā)明人雙方投入職務發(fā)明創(chuàng)造積極性的激勵，從而在最終效果上追求雙方權益平衡。
　　 職務發(fā)明權屬主要內容有署名權、申請權、

2、專利權、轉讓權等權利，各國的規(guī)定雖然千差萬別，但是都保障了職務發(fā)明人的精神性權利，其中最有代表性的是各國都保障了職務發(fā)明人的署名權。職務發(fā)明經濟性權利主要包括職務發(fā)明專利申請權以及專利權，專利申請權是職務發(fā)明權屬分配的基礎，在明確了申請權的基礎上，各國對專利權的規(guī)定都是為了促進職務發(fā)明發(fā)展而設計的。我國現行的職務發(fā)明權屬制度由于太過傾向于保護單位的利益，而輕視了對職務發(fā)明人利益的保護，存在一定的缺陷性，在考慮到我國具體國情的同時有必要借