新時期密切基層干部與群眾關系路徑研究.pdf

1、經濟結構調整、社會轉型期,各種矛盾關系錯綜復雜,如何正確處理好干群關系,一直以來都是中國共產黨和中國各級政府關注的焦點。作者撰寫本文的目的在于,通過本文的撰寫能夠豐富黨的群眾路線、和諧社會理論,能夠為當前干部的選拔、考核、監(jiān)督政策的制定提供理論依據,能夠為認清當前形勢、解決社會矛盾、構建和諧社會、鞏固黨的執(zhí)政根基提供指導和參考。作者認為當前中國干群關系的總體是和諧的,但存在局部的沖突,部分地區(qū)還出現(xiàn)了突發(fā)性群體事件。只有通過深入開展群眾

2、路線教育活動,增強干部群眾觀念、提升服務群眾本領;只有創(chuàng)新聯(lián)系服務群眾機制制度,打造陽光政府、運用輿論監(jiān)督政府及干部;發(fā)展社會經濟讓人民群眾共享發(fā)展成果,提升人民群眾文化素質,才能在干群之間構建一種和諧的、融洽的關系。
　　本文從分析研究蘇聯(lián)干群關系教訓、西方成熟民主國家官民關系經驗、華人區(qū)國家官民關系經驗、我國基層干群關系演變出發(fā),重在研究探討怎么認識當前我國基層干群關系現(xiàn)狀及特點、存在的問題及產生的主要原因,通過干部選拔、監(jiān)督

3、、考核制度創(chuàng)新及有效開展群眾路線教育實踐活動,來密切干部關系、維護社會和諧穩(wěn)定,這對建設和諧社會、實現(xiàn)全面小康具有巨大作用。
　　本文共計五個部分。第一部分是緒論,就論文選題目的及意義、研究現(xiàn)狀、研究方法、創(chuàng)新之處等四個方面進行簡要介紹。第二部分是基層干群(官民)關系模式比較,就不同國家間官民關系及中國各階段干群關系用橫縱向相結合的方式進行了比較。第三部分是當前我國基層干群關系的現(xiàn)狀、特點、問題及原因,揭示了我國基層干部關系的現(xiàn)狀

4、,概況了我國基層干部關系的特點,揭示了我國基層干部關系存在的主要問題,分析了我國基層干部關系問題產生的主要原因。第四部分是密切基層干群關系的對策思考,從扎實開展群眾路線教育實踐活動、深入開展制度創(chuàng)新兩個方面進行了闡述。第五部分是結論,對全文進行總結。
　　本文創(chuàng)新之處在于采用比較研究法,通過對前蘇聯(lián)干群關系教訓、國外成熟民主國家基層官民關系、華人區(qū)國家基層官民關系進行研究,總結提煉他們的成熟做法和經驗。采用歷史分析法,通過對我國不