工作壓力、社會支持與工作投入的關系研究.pdf

1、在競爭日益加劇的背景下，勞動者的工作壓力達到了前所未有的高度。工作壓力太大不僅危害個人的身體和心理健康，還影響到個人的工作投入。他們的工作投入水平將直接影響著企業(yè)的業(yè)績。本文以企業(yè)員工為調查對象，調查了河南省內企業(yè)員工的工作壓力、社會支持和工作投入狀況。本研究的目的就是明確工作壓力、社會支持和工作投入三個變量之間的關系，以及社會支持對員工工作壓力和工作投入二者間關系的影響機制。
　　本文對企業(yè)員工進行了問卷調查，后又運用SPSS1

2、9.0對數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析、人口統(tǒng)計學因素影響分析和相關分析，歸納出以下幾個方面的結論:(1)員工是中等偏上的工作壓力，阻礙性壓力要大于挑戰(zhàn)性壓力。挑戰(zhàn)性壓力中最大的壓力來自于對工作任務時限的控制，阻礙性壓力中最大的壓力來源于升遷緩慢;(2)員工在社會支持上獲得較高的主觀支持，較低的客觀支持和支持利用度;(3)員工在工作投入這一結果變量上有較高的活力，較低程度的奉獻和專注;(4)人口統(tǒng)計學因素對員工工作壓力，社會支持和工作投入會有