上市公司股權激勵措施法律問題研究.pdf

1、股權激勵制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要創(chuàng)舉，在我國的發(fā)展時間還尚短，實踐中存在著諸多問題。本文旨在對股權激勵在我國上市公司中的順利實施提供一些制度和法律上的建議，分四個部分對其進行論述。
　　 第一部分論述了股權激勵制度的基本問題。包括股權激勵制度的涵義界定、制度的立法由來和相關理論支撐。
　　 第二部分論述了股票期權、股票增值權、業(yè)績股票三種激勵模式，分別分析了各自的優(yōu)缺點，并對每種模式的法律關系進行分析，如雇傭法律關系

2、、準股東法律關系、共同投資者關系和信托法律關系等，以期能夠更好地理解每種模式的特點。
　　 第三部分論述了股權激勵制度在我國的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。闡述了其在醞釀階段、起步階段、規(guī)范階段、推廣階段不同的發(fā)展歷程，以及在股權激勵方案、公司治理結(jié)構、相關法律制度、外部市場環(huán)境各方面中存在的問題。
　　 第四部分是對股權激勵制度在我國的完善提供一些可行性建議。在這一部分，筆者創(chuàng)造性地對股權激勵方案進行了重構，在公司治理結(jié)構方面