選調(diào)生培養(yǎng)和使用的問題與對(duì)策研究——基于山東省濟(jì)陽縣的調(diào)查與分析.pdf

1、本文對(duì)選調(diào)生培養(yǎng)和使用的問題與對(duì)策進(jìn)行了研究。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，能否適應(yīng)新常態(tài)下的新要求，在新一輪國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，歸根到底取決于優(yōu)秀年輕干部的健康成長(zhǎng)。選調(diào)杰出高校畢業(yè)生到基層工作就是選拔造就優(yōu)秀年輕干部的一條重要途徑，是保持干部隊(duì)伍活力與動(dòng)力的重要保障。1965年，中央轉(zhuǎn)發(fā)劉少奇同志的《關(guān)于分配一批高等文科畢業(yè)生到縣以下基層單位工作的請(qǐng)示報(bào)告》，標(biāo)志著我國(guó)選調(diào)生工作的開端，期間因文革而中斷過。改革開放以來，選調(diào)

2、生工作自1980年開始。算起來選調(diào)生工作至今已恰好走過半個(gè)世紀(jì)的歷程。經(jīng)過50年的發(fā)展，選調(diào)生這一干部培養(yǎng)制度日趨完善，為我國(guó)輸送了大批年輕干部隊(duì)伍和人才，夯實(shí)了基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)了基層干部隊(duì)伍的活力。但也存在一些亟待解決的問題，如地方對(duì)之重視程度不夠，選調(diào)生自身工作積極性不高、選調(diào)生成才周期偏長(zhǎng)，成才率不高，等等。只有解決好這些問題，基層選調(diào)生才能健康成長(zhǎng)，并不斷得到錘煉，成為黨和國(guó)家的優(yōu)秀后備力量。此文將從濟(jì)陽縣選調(diào)生工作的現(xiàn)實(shí)

3、情況著手，對(duì)濟(jì)陽縣選調(diào)生選拔使用方面進(jìn)行調(diào)查和研究，診斷選調(diào)生培養(yǎng)使用中存在的問題，并就完善選調(diào)生培養(yǎng)使用工作提出對(duì)策建議。在緒論中，對(duì)選題背景和選題意義進(jìn)行了簡(jiǎn)要說明，對(duì)有關(guān)研究進(jìn)行綜述，對(duì)研究思路和方法進(jìn)行了確定，并列出了研究的創(chuàng)新點(diǎn)及難點(diǎn)。然后界定相關(guān)概念,提出理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。之后通過問卷調(diào)查、個(gè)體訪談等方式進(jìn)行原始資料收集，依據(jù)調(diào)查問卷的結(jié)果及反饋的信息來剖析選調(diào)生培養(yǎng)使用中存在的問題，并針對(duì)問題立足濟(jì)陽縣實(shí)際提出完善此項(xiàng)工