工作不安全感與周邊績(jī)效、適應(yīng)績(jī)效之間關(guān)系研究：以樂(lè)觀作為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)、靈活的雇傭方式、快速的技術(shù)變革和金融危機(jī)的爆發(fā)給以出口為主的中國(guó)的企業(yè)帶來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)，使得雇傭環(huán)境日益不確定，導(dǎo)致工作不安全感成為一種普遍的現(xiàn)象。本文采用實(shí)證研究的方法，對(duì)工作不安全感與周邊績(jī)效、適應(yīng)績(jī)效之間關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)研究，探討了樂(lè)觀作為其關(guān)系調(diào)節(jié)變量的影響。本文主要研究?jī)?nèi)容如下：
　　 首先，詳細(xì)地對(duì)工作不安全感研究的理論來(lái)源、研究現(xiàn)狀、量表開(kāi)發(fā)、調(diào)節(jié)變量、任務(wù)績(jī)效等方面進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧，發(fā)現(xiàn)了在研究任

2、務(wù)績(jī)效中存在不相關(guān)的結(jié)果較多。作者推測(cè)并研究了多維度績(jī)效，發(fā)現(xiàn)包括任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效和適應(yīng)績(jī)效。提出了本文的研究的理論模型。
　　 其次，重點(diǎn)在周邊績(jī)效和適應(yīng)績(jī)效的變量中分別選取了三個(gè)變量作為結(jié)果變量，分別從工作不安全感、樂(lè)觀以及它們的交互變量對(duì)結(jié)果變量提出了假設(shè)18個(gè)假設(shè)。以電力行業(yè)和化工行業(yè)為樣本，采用SPSS15.0軟件對(duì)模型進(jìn)行分析，15個(gè)假設(shè)得到驗(yàn)證，3個(gè)假設(shè)被拒絕，作者對(duì)這三個(gè)未被驗(yàn)證的假設(shè)給予了定性的解釋。