論中國勞務派遣法律制度的完善.pdf

1、勞務派遣是一種新型的用工方式，能夠有效降低企業(yè)的用工成本，也能夠為社會提供更多的就業(yè)崗位，因而受到越來越多越的企業(yè)的青睞，并且逐漸成為一種普遍的用工方式。但是，在勞務派遣的整個運作過程中不僅包含勞務派遣單位和勞動者，還涉及到用工單位，而且，勞務派遣是一種非標準的用工方式，在勞務派遣中勞動者的雇傭和使用是分離的，所以，其勞動關系較復雜。勞務派遣現象在我國出現的時間較晚，有關勞務派遣的相關法律并不十分完善，勞務派遣行業(yè)的法律糾紛不斷。對勞務

2、派遣法律制度進行研究，探索立法及監(jiān)督中的不足之處，針對問題提出改進和完善的建議，能夠促進勞務派遣法律制度的完善，促進勞務派遣行業(yè)健康發(fā)展。
　　本文對勞務派遣相關法律規(guī)制的研究主要從五個方面進行研究:第一部分是本文的引言，介紹了本文的研究目的及意義，對國內外的關于勞務派遣法律規(guī)制的研究進行了綜述;第二部分是本文的理論基礎，這部分主要介紹了勞務派遣及其一般性的運作過程，以及勞務派遣運作過程中涉及到的法律關系;第三部分對我國勞務派遣的

3、立法現狀進行了分析，指出了現行立法中存在的問題;第四部分提出了完善勞務派遣立法規(guī)制的建議。
　　通過本文的研究發(fā)現，現行的勞務派遣立法中存在以下問題:同工不同酬問題持續(xù)存在;行政許可和注冊資金的約束仍較弱;存在弱執(zhí)法能力和強違法的現實矛盾。針對上述問題，本文提出的改進和完善的建議如下:在完善已有立法內容方面，要細化“同工同酬”這一條款，要明確各項責任的主體，合理分配勞務派遣爭議證明責任;在完善政府監(jiān)管機制和民間自律性組織機制方面，