瀘州市事業(yè)單位公開招聘的問題與對策研究.pdf

1、實(shí)施公開招聘制度是開展事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，能有效規(guī)范事業(yè)單位選人用人。本文首先闡明了事業(yè)單位公開招聘的理論意義及現(xiàn)實(shí)意義，并結(jié)合理論知識(shí)，采取文獻(xiàn)分析和案例分析等研究方法，對瀘州市公開招聘進(jìn)行研究，介紹了瀘州市事業(yè)單位公開招聘的總體情況、基本做法以及取得的成效，分析其中存在的問題，查找深層次原因，并對完善瀘州市事業(yè)單位公開招聘提出切實(shí)可行的對策和建議。
　　瀘州市從2006年起實(shí)施事業(yè)單位公開招聘制度，始終堅(jiān)持公開、公

2、平原則，依法依規(guī)公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，科學(xué)高效公開招聘，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則，各方聯(lián)動(dòng)公開招聘，堅(jiān)持以人為本的原則，人性化實(shí)施公開招聘。公開招聘制度的實(shí)施，大大優(yōu)化了全市事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，規(guī)范了事業(yè)單位選人用人之風(fēng)，公開招聘社會(huì)認(rèn)可度不斷提高。但在公開招聘制度實(shí)施過程中，也暴露出多項(xiàng)政策存在瑕疵，政策執(zhí)行存在偏差，崗位條件設(shè)置缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，考試內(nèi)容和方式單一，對考生的資格審查不夠科學(xué)，招聘成效存在地區(qū)和崗位差異和公開招聘反饋評估機(jī)