勞務(wù)派遣同工同酬的困境與出路.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種彈性、非典型用工制度，誕生于上世紀(jì)20年代英美等發(fā)達(dá)國家，90年代前后勞務(wù)派遣制度被引入我國，其后發(fā)展迅猛而呈現(xiàn)出泛濫之勢。近年來勞務(wù)派遣損害勞動者權(quán)益的事件頻發(fā)，其虛假繁榮的背后隱藏著巨大的制度缺陷。為解決這一現(xiàn)實問題，學(xué)術(shù)界積極建言獻(xiàn)策。解決問題的前提是找到勞務(wù)派遣泛濫的根本原因，學(xué)術(shù)界對此見仁見智。筆者認(rèn)為，勞務(wù)派遣過度發(fā)展的根本原因在于同工同酬制度沒有得到真正貫徹與執(zhí)行。針對勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)狀，盡管《勞動合

2、同法》以及一些地方性法規(guī)作出了一些規(guī)范，但是效果并不理想，沒有改變勞動者同工不同酬的境地。本文從勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析著手，對同工同酬的概念進(jìn)行界定——特別闡釋了勞務(wù)派遣中同工同酬的特殊意涵，剖析了勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)實困惑之成因，探索走出勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)實困境之路。
　　本文通過案例分析法，法條分析法，文獻(xiàn)資料研究法，分析歸納法、比較法等方法進(jìn)行研究。本文首先論述了勞務(wù)派遣泛濫的根源是同工不同酬，其次對同工同酬的概念進(jìn)行分析與論述

3、，針對學(xué)術(shù)界提出的同工同酬正當(dāng)性的兩種觀點進(jìn)行評析，再次分析同工同酬難以貫徹的現(xiàn)實困惑，最后提出同工同酬的解困之路。
　　本文認(rèn)為同工同酬作為一項各國認(rèn)可的國際準(zhǔn)則，其存在具有一定的正當(dāng)性和合理性。首先，應(yīng)在肯定同工同酬的正當(dāng)性條件下進(jìn)行分析，同工同酬不應(yīng)理解為一種絕對公平，即相同工作崗位必須取得相同報酬。應(yīng)允許勞務(wù)派遣者與正式工的勞動報酬存在合理差別，但關(guān)鍵是勞務(wù)派遣工與正式工應(yīng)適用同一套科學(xué)的薪酬分配體系。其次，完善同工同酬相