我國法院書記員制度現(xiàn)狀及完善對策.pdf

1、人民法院書記員，是指在各級人民法院中擔任庭審記錄，并協(xié)助法官辦理一系列司法輔助事務的具備較強的專業(yè)性和技術性的工作人員。書記員作為法院工作中不可或缺的司法輔助人員，提高書記員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，保障書記員隊伍的穩(wěn)定性，對提高人民法院審判工作水平和工作效率具有非常重要的作用。但由于受到舊體制下“書記員—助理審判員—審判員”模式的影響，很多人忽視了對書記員職業(yè)的關注，認為書記員就是初到法院以后，擔任審判員獨立辦案之前必須經(jīng)歷的前置職業(yè)。書

2、記員職業(yè)本身及其制度的改革并沒有得到充分地重視。同時，有關書記員制度的理論研究，在學術研究領域也長期處于停滯的狀態(tài)，缺乏系統(tǒng)性地，深層次的研究。
　　直到2003年10月，中共中央組織部、人事部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了《人民法院書記員管理辦法（試行）》?！豆芾磙k法》的出臺，在一定程度上改變了長期以來法院書記員管理混亂的局面，打破舊體制下書記員管理模式，采用新型的聘任制的管理模式，書記員制度有了較大發(fā)展。然而，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷

3、發(fā)展，司法體制改革進程的日益加快，《管理辦法》在實施過程中遇到諸多現(xiàn)實問題，使法院書記員制度與當前司法審判工作不相適應。如：書記員選拔程序不規(guī)范、培訓機制缺失、晉升渠道受阻、監(jiān)管措施不利等。這些問題嚴重影響書記員的工作積極性，一定程度上阻礙司法系統(tǒng)的高效科學運轉(zhuǎn)。建立并完善我國書記員制度，加強法院書記員隊伍建設的同時提高書記員的工作水平及工作效率，是順應司法改革發(fā)展的必然的要求。
　　問題是工作的導向，也是改革的突破口。完善我國法