基于情景分析的黨政領導干部勝任特征模型構建方法研究.pdf

1、本文總結了國內外勝任特征的研究現狀，概括了勝任特征模型的研究方法，指出了領導干部勝任特征模型研究存在的缺陷、問題與不足。探討了動態(tài)勝任特征模型研究的必要性。
　　從實踐角度，客觀地對績效情景進行了分析與歸類，明確了領導干部的績效、績效情景以及影響績效的主觀情景、客觀情景的概念，提出了動態(tài)勝任特征模型的概念。根據經驗總結和工作分析，確定了不同層級領導干部情景性任職條件，對以往常用的勝任特征模型構建方法進行了分析評價，并根據需要提出了

2、修正意見。闡述了動態(tài)勝任特征模型的構建思路和方法，依據本文研究需要，整合原有勝任特征模型的構建方法，結合動態(tài)性的實際需要，提出了多維檢測法，明確了實施步驟，基本流程。同時，運用該方法提取動態(tài)勝任特征、構建了不同層級領導干部的動態(tài)勝任特征初選模型，并以某省擇優(yōu)選拔縣委書記人選為例，在構建縣處級領導干部初選動態(tài)勝任特征模型的基礎上，通過灰色關聯分析法，進一步篩選動態(tài)勝任特征，最后得到縣委書記職位動態(tài)勝任特征模型。
　　本論文拓展了勝任