泉州市勞務派遣問題及對策研究.pdf

1、現(xiàn)階段我國經(jīng)濟正在從傳統(tǒng)高耗能、低產出的勞動密集型經(jīng)濟發(fā)展模式向新興戰(zhàn)略性、高新、高科技技術經(jīng)濟發(fā)展模式進行轉型和過渡，關停轉產對于企業(yè)發(fā)展而言變得比較正常，一方面來講，涉及到的待就業(yè)人群主要有農村剩余勞動力、大中專高校畢業(yè)生、傳統(tǒng)產業(yè)的下崗工人，這些待業(yè)人群不斷的出現(xiàn)疊加的現(xiàn)象，而另一方面，許多新興的產業(yè)卻出現(xiàn)了工作崗位缺乏適當?shù)木蜆I(yè)人才，很多新興企業(yè)出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，這樣不協(xié)調的局面讓我國結構性失業(yè)的矛盾進一步深化。如果可以采取有

2、效的措施讓兩者進行有機的結合，就可以順利解決待就業(yè)人群的就業(yè)問題和企業(yè)的招工難問題，也可以推動我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展、改善人民的生活水平、構建和諧穩(wěn)定的社會秩序。所以，我國的每一屆政府在歷年的政府中作報告里面，都把解決就業(yè)問題作為改善人民生活水平、穩(wěn)定社會秩序的重要手段，不斷強調堅持實行積極、穩(wěn)妥的就業(yè)或再就業(yè)政策，鼓勵人們采取靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)或者再就業(yè)。乃至在發(fā)達國家如：美國，澳大利亞等國家，失業(yè)率和就業(yè)率成為評價國家元首是否稱職

3、，國家經(jīng)濟是否繁榮的重要指標。所謂的勞務派遣用一句話進行簡單的概述就是招工單位不用直接用人，用人單位不直接招工。具體來說就是由專門的人力資源公司，比如獵頭公司、中介公司、勞務派遣公司等，與勞動者建立合法的勞動關系，再把員工派遣至滿足條件的實際用工需求單位，是一種第三方用工模式。勞務派遣用工模式最先是在上個世紀40年代的美國出現(xiàn)，后來在全球范圍廣泛使用，我國改革開放以來，開始從上個世紀80年代末期從東南沿海引入，90年代中后期在泉州市發(fā)展

4、壯大，2008年前后，勞務派遣行業(yè)及用工人數(shù)在泉州市金融到了黃金發(fā)展時期。在目前的經(jīng)濟環(huán)境之下，勞務派遣這種靈活的就業(yè)方式，可以有效的解決我國結構性失業(yè)所帶來的系列問題，也可以有效的緩解社會就業(yè)壓力，較好的滿足新興產業(yè)的實際用工需求，還可以推動人力資源的合理化配置，勞務派遣的用工模式正成為我國經(jīng)濟范疇內發(fā)展形勢非?？上驳男滦彤a業(yè)類型。任何國家、任何地區(qū)的三大產業(yè)的發(fā)展都需要勞動力，也正是因為這樣，勞務派遣的發(fā)展?jié)摿Ψ浅V闊，但是，也應該

5、看到勞務派遣的過程中也存在著很多的問題，如果不及時的處理好，會直接對勞務派遣未來的發(fā)展形成制約和影響。
　　本文從課題研究的相關背景入手，首先通過文獻檢索法研究和闡述了勞務派遣相關綜述，接著利用定性描述跟定量分析相結合的方法詳細的分析了泉州市企業(yè)勞務派遣用工現(xiàn)狀，最后又通過案例研究法仔細的研究了泉州市具有代表意義的老牌勞務派遣機構泉州中泉國際經(jīng)濟技術合作(集團)有限公司勞務派遣用工問題的原因，最后重點提出了泉州市企業(yè)勞務派遣用工問