用信息化手段對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施績效考核的研究.pdf

1、從改革開放至今，我國城市與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的差距正在變的越來越大，尤其是在醫(yī)療資源方面，據(jù)統(tǒng)計60％以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺乏基本醫(yī)療設備和相關的專業(yè)技術人才。在市場經(jīng)濟競爭體質下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生服務水平比較低，處境非常艱難。
　　中國的醫(yī)療改革已經(jīng)進入深水區(qū)，當前的目標是建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，大力發(fā)展農村醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，加大農村醫(yī)療衛(wèi)生基礎設施建設，提高農村醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力。目前各地方政府都增加了地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院建設的投入，注

2、重鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和引進，實行收支兩條線的財政管理制度，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的運行費用。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構醫(yī)療環(huán)境的不斷改善，如何提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的運行效率與效果，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員績效，避免造成新的“大鍋飯”，已成為迫在眉睫的課題。
　　中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特點是點多面廣，功能要求復雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員往往要求一崗多職。現(xiàn)行考核體系存在考核主體不明，指標體系不全面，考核周期過長，考核方法不科學的問題，考核結果往往是形式主義，走過場。本研究根據(jù)鄉(xiāng)

3、鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能要求，篩選績效考核體系相關指標，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核體系，利用信息化手段對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行考核，形成績效考核信息網(wǎng)絡，以期達到對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其員工進行實時、可靠、快捷的績效考核目的，保證和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的運行效率，提高農村衛(wèi)生人員的積極性。同時，能夠為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和各級衛(wèi)生管理人員評價鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績效提供可靠的數(shù)據(jù)支持和評估手段，為政府監(jiān)管提供有效的依據(jù))最后，該成果有望在完善績效考核的基礎上，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才留得住、用得