二級建筑供應(yīng)鏈超額利潤分配的研究.pdf

1、西安建筑科技大學(xué)碩士學(xué)位論文二級建筑供應(yīng)鏈超額利潤分配的研究專業(yè)專業(yè)：工程經(jīng)濟與管理工程經(jīng)濟與管理研究生研究生：張小松張小松指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師：張涑賢副教授張涑賢副教授摘要摘要本文基于建筑供應(yīng)鏈背景，站在總包商角度，研究如何合理、公平的分配總包商與分包商之間的超額利潤，即科學(xué)的確定成本加酬金合同中分包商的浮動酬金額度，以解決由于雙方主導(dǎo)權(quán)的差異帶來的分配不公平問題，從而保證建筑供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性，實現(xiàn)和諧、可持續(xù)發(fā)展。在借鑒國內(nèi)外學(xué)者已有研究

2、的基礎(chǔ)上，首先，總結(jié)出總包商與分包商構(gòu)建的二級建筑供應(yīng)鏈的定義，結(jié)合二級建筑供應(yīng)鏈自身的特點，分析了其與一般供應(yīng)鏈以及傳統(tǒng)項目管理的區(qū)別，界定了本文研究的超額利潤是總包商與分包商在參與建筑供應(yīng)鏈之后共同創(chuàng)造的利潤，并且總結(jié)了超額利潤在分配過程中應(yīng)該遵循的原則。其次，分析了影響超額利潤分配公平性的因素，包含總包商與分包商之間的主導(dǎo)權(quán)、承擔(dān)的風(fēng)險以及對項目的貢獻，選取魯賓斯坦討價還價博弈模型來解決建筑供應(yīng)鏈超額利潤分配不公平問題。在此基礎(chǔ)上

3、，構(gòu)建了二級建筑供應(yīng)鏈的超額利潤分配模型，然后對分配模型進行定性與定量分析，為了突出解決公平性問題，對分配模型進行了修正。為了實現(xiàn)分配模型由理論到實踐的應(yīng)用，引入貢獻率理論解決模型中貼現(xiàn)因子的量化問題，構(gòu)建了貢獻率模型，并將所得貢獻率成功的引入到超額利潤分配模型中去，實現(xiàn)了超額利潤分配模型在實踐中的應(yīng)用。最后，通過實際案例，對修正的建筑供應(yīng)鏈超額利潤分配模型的應(yīng)用進行了示例，最終確定成本加酬金合同中分包商獲得的浮動酬金額度，并且對影響分