人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響研究.pdf

1、當前，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變問題受世人矚目，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型在很多國家和地區(qū)更是受到重視。在我國，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級是一個長久以來難以有效解決的問題。改革開放以來，學術界和職能部門都對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級問題進行過諸多探討，提出了不少政策建議，取得了豐碩的成果。但是，已有的文獻檢索結(jié)果顯示，其中只有很少的一部分文獻將人力資本價值的相關問題納入產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級問題的研究中。這表明，從人力資本價值提升視角研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，弄清楚人力資本價值提升

2、對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響機理，具有重要的意義和價值。
　　 本文在對人力資本價值提升和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級及其關系研究的相關文獻進行綜述的基礎上，首先從理論上分析了人力資本價值提升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的影響機理，接著構(gòu)建了人力資本價值提升狀況測評和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進程測評指標體系。運用構(gòu)建的指標體系，選取了具有代表性的上海市和貴州省這兩個省級地區(qū)的數(shù)據(jù)做實證分析，通過使用SPSS20.0統(tǒng)計軟件對指標數(shù)據(jù)進行了主成分分析和回歸分析，并

3、根據(jù)分析結(jié)果，有針對性的提出了提升人力資本價值，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的對策建議。
　　 本文的主要結(jié)論是:我國經(jīng)濟發(fā)展進程中，人力資本價值水平是直接影響我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進程的重要直接因素，忽視了人力資本價值提升的必要性和重要性，不利于我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，從而影響加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。因此，我國要加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，應當加大人力資本價值提升的投資力度，提高人力資本價值存量，應當樹立科學的人力資本價值觀，完善人力資本價值