A銀行廣西分行客戶經理薪酬激勵研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩61頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的一項核心內容,科學合理的薪酬激勵能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,優(yōu)厚的薪酬待遇是各大商業(yè)銀行搶奪人力資源的主要武器,在激勵人才競爭的情況下,薪酬激勵的價值更加凸顯。然而,目前A銀行廣西分行在客戶經理的薪酬激勵方面不盡人意,客戶經理薪酬水平缺乏市場競爭力、薪酬提高依賴于職務的晉升、無法完全按照業(yè)績指標定量分配客戶經理績效工資,造成大批優(yōu)秀客戶經理流失,不利于A銀行廣西分行客戶經理人才的培養(yǎng)和業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。因此,本文從

2、薪酬激勵的相關理論出發(fā),結合A銀行廣西分行實際,探討如何運用薪酬激勵商業(yè)銀行客戶經理,培養(yǎng)和留住銀行自身的客戶經理資源,把客戶經理的工作能動性發(fā)揮到最大,構建A銀行廣西分行客戶經理薪酬激勵方案。
   出于對完善該行現(xiàn)有客戶經理薪酬激勵機制的目的,論文對客戶經理薪酬激勵進行了研究。本文首先闡述了薪酬及薪酬激勵的相關理論,結合該行的實際情況,分析了該行客戶經理薪酬激勵中存在的問題,在借鑒國內外先進的客戶經理薪酬激勵經驗的基礎上,提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論