以人為本的中國企業(yè)文化構(gòu)建研究.pdf

1、企業(yè)文化理論是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，最早由美國管理科學(xué)學(xué)者提出。我國改革開放以來，經(jīng)濟體制發(fā)生了一系列變化，企業(yè)文化理論也隨著西方經(jīng)濟管理理論的引入，逐漸被我國的企業(yè)吸收和運用。在經(jīng)濟體制逐漸轉(zhuǎn)變的新時代，市場經(jīng)濟的競爭歸根到底是人才的競爭，如何能留住人才、培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才，成為企業(yè)管理者需要認真考慮的問題。企業(yè)文化作為能夠凝聚企業(yè)向心力的核心動力，在許多成功企業(yè)的管理經(jīng)營活動中都能體現(xiàn)出來。以人為本的企業(yè)文化更能從人的角度去關(guān)

2、心人、理解人、尊重人，把人的問題作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題，由內(nèi)而外去營造一種和諧、溫暖、富有激情的企業(yè)文化氛圍，通過對企業(yè)員工的自我發(fā)展和價值的實現(xiàn)達到企業(yè)發(fā)展的目的。本文通過對國內(nèi)外企業(yè)文化的研究，探討以人為本企業(yè)文化的發(fā)展對新經(jīng)濟形勢下企業(yè)發(fā)展的必要性，結(jié)合分析我國企業(yè)文化發(fā)展中存在的問題和以人為本企業(yè)文化的發(fā)展原則，探尋出適合我國文化和企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的以人為本的企業(yè)文化發(fā)展的具體方法。再通過國內(nèi)外成功個案分析企業(yè)在發(fā)展過程中以