區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)背景下的企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略研究.pdf

1、勞動(dòng)力是影響經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要因素，區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力供給不足會(huì)制約經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域是我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要引擎，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的關(guān)注與研究將對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)展有著重要的推動(dòng)作用。2010年第六次人口普查結(jié)果顯示，2010年全國(guó)流動(dòng)人口數(shù)比2000年增長(zhǎng)81.03％。但近年來(lái)，三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域不斷發(fā)出“用工荒”信息，這與當(dāng)前國(guó)內(nèi)充足勞動(dòng)力供給與流動(dòng)情況產(chǎn)生矛盾，確定這一矛盾下的勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素作用程度，將成為三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)發(fā)

2、展戰(zhàn)略與人力資源管理戰(zhàn)略的確定依據(jù)。
　　 論文在估計(jì)三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量基礎(chǔ)上，分析流入三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力數(shù)量趨勢(shì)與用工缺口趨勢(shì)，得出“用工荒”本質(zhì)不是缺少勞動(dòng)力供給而是與勞動(dòng)力選擇是否流入有著密切關(guān)系的結(jié)論。首先以傳統(tǒng)區(qū)域勞動(dòng)力流動(dòng)理論為基礎(chǔ)，分析宏觀影響因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，得出宏觀影響因素作用度減弱的結(jié)論。從個(gè)人特征、家庭因素、企業(yè)條件等方面出發(fā)，分析微觀因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的作用，明確出影響因素作用程度。最后綜

3、合宏觀與微觀方面分析結(jié)果，提出三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域內(nèi)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略確定的建議，以期達(dá)到將企業(yè)發(fā)展與時(shí)代發(fā)展緊密結(jié)合、科學(xué)規(guī)劃決策企業(yè)發(fā)展、有效引進(jìn)、留住、激勵(lì)人才、發(fā)掘人才潛力等作用。
　　 論文研究成果較傳統(tǒng)理論研究有著創(chuàng)新的發(fā)展。傳統(tǒng)區(qū)域勞動(dòng)力理論認(rèn)為影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要來(lái)自宏觀方面，本文研究認(rèn)為微觀方面影響因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)影響也很重要；當(dāng)前勞動(dòng)力選擇流動(dòng)以主動(dòng)選擇為主，企業(yè)應(yīng)該多考慮勞動(dòng)力的相關(guān)要求：微觀因素中的企業(yè)條件