吸收能力與組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的重要組成部分，相對(duì)于規(guī)模和實(shí)力更為雄厚的大型企業(yè)，中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中經(jīng)常面臨資源匱乏產(chǎn)生的困擾。創(chuàng)新從本質(zhì)上是企業(yè)對(duì)知識(shí)的合理選擇與有效利用的過程，創(chuàng)新績(jī)效目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)需要企業(yè)有足夠的知識(shí)資源基礎(chǔ)。利用式創(chuàng)新注重最大限度地利用現(xiàn)有知識(shí)，是一種相對(duì)穩(wěn)妥的創(chuàng)新形式，而探索式創(chuàng)新重視對(duì)新知識(shí)的挖掘，重點(diǎn)關(guān)注未來的不確定性。中小企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略在兩類創(chuàng)新形式中做出權(quán)衡和取舍，并且提供足夠的知識(shí)資源基

2、礎(chǔ)。知識(shí)吸收能力可以幫助企業(yè)獲取知識(shí)，創(chuàng)造新知識(shí)，組織記憶是存儲(chǔ)在企業(yè)內(nèi)部的組織化的知識(shí)資源集合，嵌入于企業(yè)日常的經(jīng)營與管理活動(dòng)之中，是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要的異質(zhì)性資源。中小企業(yè)所擁有創(chuàng)新知識(shí)資源相對(duì)匱乏，關(guān)注吸收能力與組織記憶對(duì)創(chuàng)新形式選擇及創(chuàng)新績(jī)效的影響過程，探尋知識(shí)資源要素對(duì)創(chuàng)新形式選擇的影響機(jī)理，對(duì)于中小企業(yè)有效利用知識(shí)資源，選擇正確的創(chuàng)新形式并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)具有重要的意義。
　　本研究綜合運(yùn)用資源基礎(chǔ)理論、知識(shí)基礎(chǔ)理論

3、、吸收能力理論、組織學(xué)習(xí)理論等理論，構(gòu)建吸收能力、組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新影響的作用模型，分析三者之間的作用關(guān)系，提出假設(shè)并進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，從知識(shí)資源供給的角度為中小企業(yè)創(chuàng)新形式的選擇及創(chuàng)新績(jī)效的提升提供理論指導(dǎo)。論文首先分析了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，明確研究中所涉及的相關(guān)概念?；谫Y源基礎(chǔ)理論和知識(shí)基礎(chǔ)理論分析知識(shí)資源在中小企業(yè)創(chuàng)新過程中的重要地位，研究吸收能力與組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新影響的作用過程。針對(duì)中小企業(yè)面臨的資源匱乏困境，分析

4、吸收能力、組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新形式的影響機(jī)理，揭示了中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新對(duì)資源競(jìng)爭(zhēng)的特征。根據(jù)組織記憶所包含的知識(shí)特征不同，剖析了陳述性組織記憶與過程性組織記憶之間存在的二象對(duì)偶關(guān)系，闡釋了吸收能力的作用下組織記憶提升的能級(jí)躍遷現(xiàn)象。
　　為深入探討中小企業(yè)創(chuàng)新過程中各要素作用的內(nèi)在關(guān)系，本研究根據(jù)吸收能力與組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新影響機(jī)理，將相關(guān)變量進(jìn)行細(xì)分，提出了各變量之間的關(guān)系假設(shè)。分析了潛在吸收能力與

5、現(xiàn)實(shí)吸收能力對(duì)組織記憶與中小企業(yè)創(chuàng)新形式選擇的影響；將組織記憶內(nèi)容細(xì)分，對(duì)陳述性組織記憶和過程性組織記憶的作用分別提出假設(shè)，分析其對(duì)中小企業(yè)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新進(jìn)行選擇產(chǎn)生的影響。此外，針對(duì)組織記憶互補(bǔ)性與中小企業(yè)利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的影響關(guān)系，以及中小企業(yè)的創(chuàng)新形式及其平衡性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，也提出了相關(guān)假設(shè)。匯總各變量之間的作用關(guān)系并構(gòu)建了吸收能力、組織記憶對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新影響的概念模型。
　　本研究運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程對(duì)所提假