人-環(huán)境匹配對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為影響的實(shí)證研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，知識(shí)已經(jīng)成為企業(yè)創(chuàng)造巨額利潤(rùn)的指導(dǎo)力量，同時(shí)，知識(shí)型員工作為知識(shí)的載體儼然是企業(yè)爭(zhēng)先競(jìng)爭(zhēng)的核心，其所創(chuàng)造的績(jī)效成果至關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，如何提高知識(shí)型員工的績(jī)效已經(jīng)成為學(xué)者們研究的重點(diǎn)，然而，個(gè)體的績(jī)效是由任務(wù)績(jī)效、關(guān)系績(jī)效和反生產(chǎn)行為所組成，提升正面的績(jī)效結(jié)果固然重要，同樣，對(duì)于如何降低個(gè)體反生產(chǎn)行為的變現(xiàn)而減少負(fù)面績(jī)效也具有重要的意義。因此，本研究從員工與其所處環(huán)境的交互作用角度出發(fā)，即從人—環(huán)境匹配角

2、度出發(fā)、采用實(shí)證的手段探討其對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為的影響。為了使本研究結(jié)果更具有實(shí)踐意義，本文將自變量和因變量分別進(jìn)行細(xì)致的維度劃分來(lái)驗(yàn)證其間的關(guān)系，其中，人—環(huán)境匹配從環(huán)境的縱向角度出發(fā)劃分為人—組織匹配、人—職業(yè)匹配、人—崗位匹配、人—上級(jí)匹配和人—群體匹配，知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為具體劃分為組織指向的反生產(chǎn)行為和人際指向的反生產(chǎn)行為。
　　首先，在大量的文獻(xiàn)閱讀和分析的基礎(chǔ)上，提出本文的研究假設(shè)，并構(gòu)建相應(yīng)的研究模型。然后，采用

3、問卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù)，通過實(shí)證分析來(lái)驗(yàn)證本文所提出的假設(shè)是否成立。通過實(shí)證分析，得出如下結(jié)論:第一，除了年齡會(huì)對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為和知識(shí)型員工組織指向的反生產(chǎn)行為產(chǎn)生影響外，本文涉及的其它人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量均對(duì)結(jié)果變量沒有顯著影響。第二，人—環(huán)境匹配對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為及其各個(gè)維度具有顯著的預(yù)測(cè)作用。第三，人—組織匹配、人—崗位匹配和人—群體匹配對(duì)知識(shí)型員工反生產(chǎn)行為具有顯著的預(yù)測(cè)作用，其中，人—群體匹配影響程度最大，其次是人—組織匹配，