我國飛行護士能力標準指標體系的構建及研究.pdf

1、目的:本研究旨在通過對空運救護起步較早、系統(tǒng)較為完善的歐美國家的飛行護士能力標準指標體系進行分析研究,再結合我國實際國情,通過多種方法構建適合我國飛行護士能力標準的結構框架,探討我國飛行護士應具備的能力標準指標體系,進一步的催化專業(yè)飛行護士在我國的萌芽,為我國飛行護士的選拔和培養(yǎng)提供科學參考依據(jù)。
　　方法:應用文獻分析法、理論分析法、專家訪談法,探討構建我國飛行護士能力標準指標體系的理論依據(jù)、基本原則,并進行指標初擬;應用德爾菲

2、專家咨詢法進行指標的初篩與修改;采用層次分析法,確定指標體系的權重;利用克朗巴赫系數(shù)α、相關系數(shù)等進行指標體系的信、效度檢驗;運用Excel2007及SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)處理。
　　結果:1.確定了以倫理與法律實踐能力、評判性思維與分析能力、身心素質、航空醫(yī)學理論與臨床實踐能力、飛行護理管理能力、人際交往能力、職業(yè)性發(fā)展能力、教育咨詢能力、科研能力9大類指標為基礎結構的評價指標體系,包括一級指標9個,二級指標25個,三

3、級指標95個,兩輪調查專家對指標重要程度賦值的集中趨勢愈加明顯,變異系數(shù)趨于減小,協(xié)調系數(shù)趨于增大,表明專家對指標意見的協(xié)調程度逐漸增高,指標篩選合理。2.確定了各級指標的權重值。應用層次分析法,利用重要程度均數(shù)差值的高低確定 Saaty標度,構建判斷矩陣,采用方根法確定權重和最大特征根,并進行層次排序及其一致性檢驗,結果顯示各級指標皆滿足一致性要求,得出一級指標權重值分別為:0.067、0.094、0.240、0.308、0.130、

4、0.077、0.027、0.037、0.020。并利用概率乘法原理計算出各級指標的組合權重,詳見附錄6。3.咨詢專家選擇合理,調查結果可信度高。通過對咨詢專家組基本情況進行定性分析,以及對咨詢專家組權威程度進行定量分析(專家總體權威系數(shù)值為0.846),結果表明專家組具有較好的代表性、層次性和權威性;咨詢問卷回收率分別為:96.66％、89.29%,說明專家對本研究有很高的積極性;總體指標的專家協(xié)調系數(shù)分別為0.380、0.388(P均

5、<0.01),說明專家意見協(xié)調性好,因此,專家的預測是建立在理論分析和工作經驗的基礎上的,可信度較高,調查結果可取。4.能力標準指標體系具有較好的信度和效度。通過分析專家的權威性、表面效度、內容效度等顯示該能力標準指標體系具有較好的信效度。
　　結論:飛行護士的產生和發(fā)展是必然趨勢,通過借鑒和研究國外各國飛行護士的能力標準要求及相關經驗,結合我國的國情和實際情況,構建飛行護士能力標準指標體系,是為未來飛行護士的選拔和培訓提供理論依