深圳特區(qū)醫(yī)院特需病房護理人力資源配置研究.pdf

1、研究目的：通過對深圳特區(qū)醫(yī)院特需病房護理工作量測量來測算床位與護理人員比例(以下簡稱床護比)，探討深圳特區(qū)醫(yī)院特需病房護理人力資源配置的最佳比例，為制定特區(qū)醫(yī)院特需病房護理人力資源配置標準提供依據，指導臨床護理人員的合理配置，保障特需病房的護理質量。 研究對象與方法：隨機抽取深圳市三所三甲醫(yī)院調查特需病房護理人力資源的現況，采用觀察法用秒表計時，測量三所醫(yī)院特需病房的護理工作量(包括直接護理時間和間接護理時間)，應用SPSS11

2、.5進行數據統(tǒng)計分析。 研究結果：深圳市三所醫(yī)院特需病房護理人力資源現狀為，護理人員學歷構成：中專占21.74％，大專占47.83％，本科占30.43％，碩士學歷者無；護理人員的專業(yè)技術職務構成：未注冊護士為0，護士占32.61％，護師占52.17％，主管護師占15.22％，副主任護師及以上者為0；護理工作年限分布：1年以下者為0，1-3年者占17.39％，3-5年者占39.13％，5年以上者占43.48％。所調查醫(yī)院目前床護比

3、平均為1∶0.48，其中最高值為1∶0.57，最低值為1∶0.4。通過對特需病房護理工時的測量，得到特需病房直接護理項目的平均時間、特需病房日有效護理工時、特需病房直接和間接護理項目構成比、以及直接護理項目占有效護理工時結構百分比前十位分布情況；通過公式計算出特需病房護理人員床位與護理人員配置的比例為1∶0.64。 研究結論：1.特需病房護理人員工作量的研究結果顯示護理日有效工時過長、護理人員存在超負荷工作的狀況，護理人員的整體

4、素質與不斷發(fā)展的特需醫(yī)療存在差距，“健康宣教”仍為特需病房整體護理的薄弱環(huán)節(jié)，護理人員層次結構存在不合理現象； 2.根據特需病房護理人員配備不足的情況，通過護理工作量的測量和計算來配備護理人員，建議特需病房護理人員配備以床護比1∶0.64比較適宜，并依據特需病房收治病種的變化動態(tài)管理床位與護理人員比例。 建議1.以1∶0.64左右的床護比作為我國經濟特區(qū)大城市醫(yī)院特需病房護理人力資源配置的基本依據； 2.組織開展