戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)、智力資本與組織績(jī)效關(guān)系的研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力因素正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素成為企業(yè)最主要的資源，智力資本能夠提高企業(yè)價(jià)值甚至提升一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這已經(jīng)被許多例子所證明。因此，對(duì)組織績(jī)效的溯求就上升到對(duì)智力資本影響機(jī)制的探求。以往的研究發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)是影響智力資本的重要個(gè)人變量。 本研究考察了戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)、智力資本對(duì)組織績(jī)效的影響作用，以及智力資本對(duì)于戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)和組織績(jī)效的中介作用。提出了智力資本和戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)的維度概念，構(gòu)造了本研究的模型和假設(shè)；分析

2、了戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)是如何影響智力資本的各個(gè)方面以及智力資本是如何提升組織績(jī)效；驗(yàn)證了智力資本對(duì)于戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)和組織績(jī)效的中介作用。在結(jié)論部分，我們討論了本研究的成果和意義，指出了研究局限和未來(lái)研究的方向。 本研究的數(shù)據(jù)來(lái)自于不同行業(yè)、企業(yè)和職位級(jí)別的144名員工的問(wèn)卷調(diào)查，采用實(shí)證分析并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)的方法對(duì)本文的研究模型進(jìn)行了驗(yàn)證。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，對(duì)于智力資本下的不同維度，戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)的影響作用有所不同，其中戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資本和關(guān)系資本的影響顯著

3、性較強(qiáng)；智力資本對(duì)組織績(jī)效具有顯著的正面影響；戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)行為并沒(méi)有直接對(duì)組織績(jī)效產(chǎn)生影響，而是通過(guò)提升組織的人力資本、關(guān)系資本與結(jié)構(gòu)資本水平來(lái)提升組織績(jī)效。智力資本在戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)與組織績(jī)效之間起中介作用。 本研究在影響智力資本因素中加入了“戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)”這一變量，并構(gòu)建了戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)的特征維度，通過(guò)戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)和智力資本的關(guān)系研究，加深了我們對(duì)戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)智力資本影響的認(rèn)識(shí)。此外，在研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效影響機(jī)制中，加入了智力資本的中介