基于管理者背景特征的過度自信與財務重述相關(guān)性研究.pdf

1、A D i s s e r t a t i o nS u b m i t t e d i nP a r t i a lF u l f i l l m e n t o f t h eR e q u i r e m e n t sf o rt h eD e g r e eo f M a s t e r i nM a n a g e m e n tB a s e d o nm a n a g e m e n t b a c k g r o u

2、 n dC h a r a C t e r i S t i C S0 f 0 v e r C o n f i d e n c ea n df i n a n c i a l r e s t a t e m e n tc o r r e l a t i o ns t u d i e sM a s t e rC a n d i d a t e ：P e n g Y a n g h u iM a j o r ：S u p e r v i s

3、o r ：B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o nL i Q iW u h a n U n i v e r s i t yo f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g yW u h a n ，H u b e i 4 3 0 0 8 1 ，P ．R ．C h i n aN o v e m b e r 2 9 t h ，2 0 1 4摘 要財務重述，是修正前

4、期已發(fā)布的財務報告，以反映前期發(fā)布的報告中存在的差錯并更正的過程。此前我國學者對財務重述的研究是以理性行為人為基礎。近些年行為金融學的興起為財務重述的研究提供了新的證據(jù)，而本文就是基于管理者非理性假設，探究了管理者背景特征( 性別、年齡、學歷) 、過度自信與財務重述的相關(guān)性。本文研究發(fā)現(xiàn)，管理者背景特征( 性別、年齡、學歷) 的異質(zhì)性會導致其過度自信程度的不同，而管理者過度自信的程度與財務重述發(fā)生率正相關(guān)。本文對會計信息披露的意義主要體

5、現(xiàn)在上市公司應關(guān)注對新進管理人員的選擇，以及對現(xiàn)有管理人員分析其特征以減少財務重述行為發(fā)生率，這對于優(yōu)化管理質(zhì)量和提高上市公司信息的準確性有著重要啟示作用。本文分為五章，第一章全面闡述研究背景，研究意義，研究方法和研究內(nèi)容；第二章介紹管理者背景特征、過度自信和財務重述的相關(guān)理論；第三章利用深市主板2 0 1 1 - 2 0 1 3 年發(fā)生財務重述的上市公司數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計和構(gòu)建邏輯回歸模型；第四章進行配對T 檢驗和對模型回歸分析；第五