我國(guó)企業(yè)預(yù)算松弛問(wèn)題研究.pdf

1、預(yù)算管理有效地規(guī)劃與控制資源、協(xié)調(diào)組織活動(dòng)、激勵(lì)與評(píng)估員工績(jī)效的功能已經(jīng)得到普遍的認(rèn)可。近年來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的深入和我國(guó)企業(yè)逐漸融入國(guó)際市場(chǎng)，預(yù)算管理在我國(guó)大中型企業(yè)管理中引起的重視也是毋庸置疑的。但是，我國(guó)企業(yè)的預(yù)算管理工作中存在著很多亟待解決的問(wèn)題，其中一個(gè)重要問(wèn)題就是預(yù)算松弛(budgetaryslack)現(xiàn)象。毫無(wú)疑問(wèn)，松弛的預(yù)算會(huì)降低員工努力程度和企業(yè)總體業(yè)績(jī)水平，使預(yù)算作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)本身失去其應(yīng)有的客觀性，并使企業(yè)

2、資源配置出現(xiàn)扭曲?；诖?，本文將西方預(yù)算松弛問(wèn)題理論研究成果和我國(guó)企業(yè)實(shí)際調(diào)查相結(jié)合，對(duì)治理我國(guó)企業(yè)中存在的預(yù)算松弛問(wèn)題進(jìn)行探討研究。
　　 文章首先論述了預(yù)算松弛問(wèn)題的由來(lái)和國(guó)內(nèi)外關(guān)于預(yù)算松弛問(wèn)題的研究現(xiàn)狀，并從中得出值得我們借鑒的經(jīng)驗(yàn)和模式，并在此基礎(chǔ)上，研究了預(yù)算松弛現(xiàn)象的危害和產(chǎn)生原因；其次，通過(guò)對(duì)我國(guó)44家企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，得出結(jié)論：我國(guó)大部分采用預(yù)算管理方式的企業(yè)中存在預(yù)算松弛現(xiàn)象，并且進(jìn)一步考察了我國(guó)企業(yè)預(yù)算松弛問(wèn)題