基于企業(yè)能力的企業(yè)績效審計指標(biāo)體系研究.pdf

1、企業(yè)績效審計是我國當(dāng)前審計實(shí)踐的發(fā)展重點(diǎn)，是審計理論體系中內(nèi)部審計和管理審計發(fā)展到知識經(jīng)濟(jì)時代應(yīng)運(yùn)而生的一個重大課題?？冃徲嫷暮诵膯栴}是：在績效審計中如何正確評價企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績；運(yùn)用什么樣的績效標(biāo)準(zhǔn)才能對企業(yè)的價值和貢獻(xiàn)進(jìn)行合理審計；對企業(yè)的績效審計應(yīng)包括哪些內(nèi)容以及涉及哪些衡量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容等。即企業(yè)績效的評價問題。在新經(jīng)濟(jì)浪潮的推動下，人們普遍認(rèn)為：傳統(tǒng)的績效測評指標(biāo)主要是會計、財務(wù)指標(biāo)，注重對過程結(jié)果的反映，帶有靜止、單一和被動的特點(diǎn)

2、。隨著市場競爭程度的提高，產(chǎn)品和服務(wù)更新?lián)Q代的周期縮短，企業(yè)感受到了越來越大的競爭壓力，一個成功的企業(yè)不再僅僅依賴于它對傳統(tǒng)財務(wù)評價指標(biāo)體系的運(yùn)用，而是更多地取決于它對非財務(wù)指標(biāo)體系（如企業(yè)創(chuàng)新能力、可持續(xù)發(fā)展能力等等）的重視。企業(yè)的績效審計如何適應(yīng)新形勢需要，探求更為科學(xué)合理的審計方式、方法和技術(shù)，以期最大程度地發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展和競爭中的作用，是當(dāng)前理論界擺在我們面前的一個具有現(xiàn)實(shí)意義的課題。而企業(yè)能力理論著重研究企業(yè)競爭優(yōu)勢與企業(yè)績

3、效差異的來源以及如何保持企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，為我們進(jìn)行企業(yè)績效審計提供了一個新的視野。 論文以企業(yè)績效審計理論、績效評價理論和企業(yè)能力理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了基于企業(yè)能力的企業(yè)績效審計指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)了財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)、定量指標(biāo)與定性指標(biāo)、長期性指標(biāo)與短期性指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，重視了對企業(yè)長期競爭優(yōu)勢的評價，能夠更全面真實(shí)地反映企業(yè)的綜合績效狀況，具有傳統(tǒng)的財務(wù)績效審計所不具備的優(yōu)點(diǎn)。 論文以我國IT上市公司為研究對象

4、，選取了208個樣本，采用單元線性回歸和多元線性回歸等統(tǒng)計技術(shù)對企業(yè)能力體系與企業(yè)績效相關(guān)性進(jìn)行了實(shí)證研究，研究結(jié)果表明：論文所設(shè)計的企業(yè)三大能力體系與其績效之間存在較高程度的一致，企業(yè)能力體系應(yīng)用于企業(yè)績效審計具有較強(qiáng)的合理性和科學(xué)性。 績效審計的程序與技術(shù)方法均屬于實(shí)務(wù)或操作層面的問題，在績效審計越來越受到重視的背景下，對程序研究也成為一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)。因此，論文在驗(yàn)證了企業(yè)能力體系應(yīng)用于企業(yè)績效審計的合理性之后，對其的具