企業(yè)人力資本產(chǎn)權理論問題的研究.pdf

1、本文從企業(yè)層面對人力資本產(chǎn)權理論問題進行研究，其根本目的在于如何使企業(yè)產(chǎn)權制度安排充分體現(xiàn)人力資本的重要地位和作用，進而促進企業(yè)人力資本產(chǎn)權的實現(xiàn)。 對企業(yè)人力資本產(chǎn)權進行研究，從而為人力資本所有者界定企業(yè)產(chǎn)權具有以下重要意義：能夠促使產(chǎn)權理論和人力資本理論在結構上得到完善；能夠改變人們長期以來“重物輕人”的思想觀念；有利于確立勞動者在企業(yè)中的主人翁地位；能夠改變企業(yè)人力資本的結構，提高企業(yè)人力資本的整體素質。 主要內容

2、包括：人力資本及其產(chǎn)權基本理論；人力資本產(chǎn)權歸屬問題分析；人力資本權益按貢獻價值分離與量化；人力資本權益的實現(xiàn)形式和實現(xiàn)機制；企業(yè)治理、企業(yè)管理與人力資本產(chǎn)權。 本文創(chuàng)新性成果主要有三點：一、拓寬了現(xiàn)代產(chǎn)權理論的研究范疇，促進現(xiàn)代產(chǎn)權理論在結構上的完整性和系統(tǒng)性；二、引用道格拉斯函數(shù)和模糊評價法將人力資本、物力資本所享有的權益以及人力資本所有者之間的權益分離開來，并構建了人力資本當期和未來價值的量化模型；三、本文通過分析，指出人