知識(shí)共享與組織學(xué)習(xí)對(duì)供應(yīng)鏈企業(yè)間研發(fā)合作績(jī)效的影響研究.pdf

1、隨著新產(chǎn)品生命周期的縮短和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)自主研究開發(fā)的不確定性越來(lái)越大,企業(yè)僅僅依靠自己的研發(fā)力量已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)消費(fèi)者快速變化的需求。盡管研發(fā)聯(lián)盟得到了空前增長(zhǎng),但實(shí)際上其績(jī)效是相當(dāng)?shù)偷?國(guó)外的調(diào)查顯示,聯(lián)盟失敗率高達(dá)40-70％。因此對(duì)于企業(yè)研發(fā)合作績(jī)效影響因素的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。合作研發(fā)的實(shí)質(zhì)是合作伙伴在新產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中知識(shí)的共享與學(xué)習(xí)。目前關(guān)于研發(fā)合作企業(yè)間的知識(shí)共享與組織學(xué)習(xí)還缺乏較為系統(tǒng)的理論研究,因此研究知識(shí)共享與

2、組織學(xué)習(xí)對(duì)供應(yīng)鏈企業(yè)間合作研發(fā)績(jī)效的影響具有十分重要的理論與實(shí)踐意義。
　　 論文的研究方法采用的是國(guó)外管理學(xué)界實(shí)證研究領(lǐng)域十分流行的調(diào)查法,即以調(diào)查問(wèn)卷的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集,進(jìn)而用管理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,驗(yàn)證假設(shè)并得出一般性結(jié)論。首先通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的研究,形成關(guān)于供應(yīng)鏈企業(yè)間知識(shí)共享、組織學(xué)習(xí)與研發(fā)合作績(jī)效關(guān)系的初始問(wèn)卷。問(wèn)卷使用Likert5分法評(píng)分。通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試,對(duì)問(wèn)卷指標(biāo)和設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)整,形成正式問(wèn)卷。最后

3、,將正式問(wèn)卷的測(cè)試數(shù)據(jù)用于結(jié)構(gòu)方程模型分析,使用Amos5.0檢驗(yàn)論文提出的假設(shè)模型。結(jié)果顯示,所有的情境因素均對(duì)知識(shí)共享、組織學(xué)習(xí)與研發(fā)合作績(jī)效三者的關(guān)系有顯著影響。
　　 綜上所述,論文在借鑒國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,運(yùn)用Survey、探索性因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型等實(shí)證研究方法,提出了一個(gè)衡量企業(yè)知識(shí)共享程度、組織學(xué)習(xí)能力以及研發(fā)合作績(jī)效的指標(biāo)體系,并探討了在情境因素的作用下,知識(shí)共享、組織學(xué)習(xí)和研發(fā)合作績(jī)效之間的關(guān)系是否存在