人力資本產權與公司治理效應研究.pdf

1、提高治理效率是現(xiàn)代公司治理的最終目標，而如何有效提高治理效率一直是理論界和實務界共同關注的焦點。本文在產權論與超產權論的基礎上，將人力資本理論、產權理論、企業(yè)理論、公司治理理論相結合，通過理論考察和實證分析，從經濟學角度對我國企業(yè)人力資本產權安排與現(xiàn)代公司治理效應進行了深入分析。 研究表明：在現(xiàn)代企業(yè)中，我國人力資本產權狀況得到較大改善同時，也存在不少問題，表現(xiàn)在經理人力資本已經擁有較充分的剩余控制權，但使用不規(guī)范；收益權在不同

2、區(qū)域、不同行業(yè)、不同類別的企業(yè)表現(xiàn)出差異性，尤其是上市公司的高管與一般員工的收入差距有過分拉大的趨勢。在國有公司或國有控股公司中，人力資本產權殘缺仍普遍存在，并對公司治理效應的產生了顯著的負面影響。在上市公司中，經營者人力資本股權化對公司治理效應的影響存在差異性，治理效應主要取決于股權的激勵效應和與此帶來的控制權效應與風險效應的比較，一般地，在內部監(jiān)督約束弱化的情況下，經營者股權激勵的治理效應是攫取效應。通過華為公司員工持股計劃的案例分