上海人才市場發(fā)展與監(jiān)管研究.pdf

1、本文探討了人才市場的基本理論，提出人才市場是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求和必然產(chǎn)物。人才市場是特殊的生產(chǎn)要素市場，是整個競爭性市場經(jīng)濟循環(huán)中的核心環(huán)節(jié)。人才市場是以市場競爭為核心調節(jié)機制來推動人力資源的自由流動和合理配置，充分發(fā)揮其對社會經(jīng)濟發(fā)展的效用。本市場人才市場從20世紀80年代中期開始起步，90年代得到進一步發(fā)展，2002年4月改制，已構建了“人才交流市場化、公共服務社會化、政府管理法制化、行業(yè)發(fā)展自主化”的人才市場體系，人才

2、市場進入了一個開放、規(guī)范、有序的發(fā)展新階段，人才市場發(fā)展充滿活力，公共人事服務功能全面拓展，行業(yè)自律不斷加強，政府對市場的監(jiān)督管理成效顯著。但是人才市場的發(fā)展按建成國際人才高地的要求，還存在法制化進程滯后、人才資源市場分割、運作方式信息化程度不高、人才市場監(jiān)管機制不盡順暢等制約人才市場進一步發(fā)展的因素。為了進一步完善本市人才市場體系，有效應對世界日趨激烈的人力資源競爭，本文作者在工作實踐中對完善和發(fā)展人才市場問題作了深入的研究，提出了一